使用书面法进行绩效评估的缺点包括

A.对员工的所有特征进行描述，太费时费力

B.考评者无法对员工的发展提出建议

C.描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响

D.带有主观性，描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面

E.不能提供关于员工独特特征的信息

参考答案：ACD

登录查看解析 进入题库练习

答案解析：书面法要求考评者以报告的形式，认真描述被评价的员工。考评者通常被要求记录员工的优点和缺点，并对员工的发展提出建议。书面法可以提供一些其他方法所不能提供的描述性信息，使考评者有机会指出员工独有的特征。书面法的缺点包括：
 （1）如果对员工的所有特征进行描述，太费时费力（尽管与其他方法一起使用时，不一定要求做全面描述）。
 （2）描述将受到考评者写作风格和表达技巧的影响。
 （3）书面法带有主观性、描述的重点不一定能放在与绩效管理相关的方面。