2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍

参考答案：

（1）李某的要求中部分是有法律依据的。

①李某要求印刷厂一次性支付伤残补助金有法律依据。劳动法第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:

a.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

b.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

c.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

d.患职业病的；

e.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

f.在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

g.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上述李某在工作中不慎将左手卷进机器，失去了左手，属于工伤，并且失去了劳动能力，给今后生活带来很多困难，可以要求印刷厂一次性支付伤残补助金。

②李某要支付安家费没有法律依据，不予以支持。因李某本身是外地人，不存在安家之事，所以不能享有此待遇，并且劳动法也未规定工伤者可获得安家费这样的说法。

③李某要求一次支付58万抚恤金是无法律依据的。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:

a.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。

b.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

c.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，事受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

（2）李某受到的工伤致残待遇是:

①因工负伤被鉴定为四级，应退出生产岗位，保留劳动关系，发给工伤伤残抚恤金证件；

②按月发给伤残补助金，李某为四级工伤，抚恤金标准为本人工资的75%；

③发给一次性伤残补助金，李某为四级工伤，可得到18个月工资的伤残补助金；

④患病时按医疗保险有关规定执行，对其中由个人负担的部分有困难时，由工伤保险基金酌情补助。

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