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培训需求分析的绩效差距分析方法，也称

来源：焚题库 [2021-02-02] 【大中小】

类型：学习教育

题目总量：200万+

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单选题培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）。

A.效果分析

B.必要性分析

C.结果分析

D.差距分析

参考答案：C

答案解析：培训需求分析的绩效差距分析方法，也称结果分析。是一种比整体性分析方法更深刻、更直接的方法，它主要集中在工作行为的结果上而不是组织系统方面。

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