类型:学习教育
题目总量:200万+
软件评价:
下载版本
多项选择题下列说法中正确的有()。
A.在1988年深圳蛇口工业区推广的剩余收益制.1994年新乡市试行的工资加劳动分红制度都是利润分享的体现形式
B.根据双因素理论,保健因子只有在原有水平很低时才会起激励作用
C.满足比较高级层次需要的因素是激励因子,如工作的丰富化.承担责任.成就感.认同感.有挑战性的工作机会等。一般来说,这些需要很难得到满足,因此是效率比较低的激励因子
D.需要类别理论将需要分为3类:成就需要.权力需要和亲和需要,每个人都有这三类需要,只是不同的人身上这三种需要的比例有所不同
E.期望理论认为最强的动机来自于最强的效价.最强的期望.最强的工具。如果三个因素有一个比较低,都会使动机弱下来
参考答案:ABDE
相关题库
题库产品名称 | 试题数量 | 优惠价 | 免费体验 | 购买 |
---|---|---|---|---|
2021年人力资源管理师一级考试题库 | 4325题 | ¥69.00 | 免费体检 | 立即购买 |
微信扫码关注焚题库
-
历年真题
历年考试真题试卷,真实检验
-
章节练习
按章节做题,系统练习不遗漏
-
考前试卷
考前2套试卷,助力抢分
-
模拟试题
海量考试试卷及答案,分数评估