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下列管理行为或管理意图中,()易造成绩效考评的苛严误差

来源:焚题库 [2021-09-15] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

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    多项选择题下列管理行为或管理意图中,()易造成绩效考评的苛严误差。
     

    A.主管为了缓和与员工的关系

    B.拟扩大提薪或奖励人数比例

    C.为有计划地减员提供证据

    D.惩罚那些不服管理的员工

    E.设定了高水平的绩效评定标准

    参考答案:CDE

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    答案解析:苛严误差产生的原因包括:(1)可能是因为评定标准过高造成的。(2)惩罚那些难以对付不服管理的人。(3)迫使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据。(4)压缩提薪或奖励人数的比例。(5)自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。

     

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