简述各类标准工作时间的计算方法

参考答案：（1）制度：工作时间的计算。
 1）年制度工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
 2）季制度工作日=250天÷4季=62．5天／季
 3）月制度工作日=250天÷12月=20．83天／月
 4）年制度工作工时=250×8=2000（工时／人年）
 5）季制度工作工时=62．5×8=500（工时／人季）
 6）月制度工作工时=2000÷12=166．67（工时／人月）
 （2）日工资、小时工资的折算。按照《劳动法》第51条的规定，法定假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时，不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算如下。
 1）月计薪天数=（365-104）÷12=21．75（天／月）
 2）日工资=月工资收入÷月计薪天数
 3）小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
 

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答案解析：
 

涉及考点

人力资源管理师三级专业能力考试大纲

第六章、劳动关系管理

第二节 劳动标准的制定与实施