说明绩效管理系统设计的基本内容

参考答案：

绩效管理系统设计包括绩效管理制度设计与绩效管理程序设计两个部分。 
    (1)绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范，是以企业单位规章的形式，对绩效管理的目的、意义、性质和特点以及组织实施绩效管理的程序、步骤、方法、原则和要求所作的统一规定。 
    (2)根据涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动所做的设计。 
    (3)绩效管理制度设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。绩效管理制度设计应当充分体现企业的价值观、经营理念以及人力资源管理发展战和策的要求，而绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 

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