人力资源管理师

当前位置:考试网 >> 人力资源管理师 >> 管理师 >> 理论知识考试试题 >> 需求差别定价法通常有()形式

需求差别定价法通常有()形式

来源:焚题库 [2021-02-22] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

软件评价:

下载版本

    多项选择题需求差别定价法通常有()形式。

    A.以顾客为基础的差别定价

    B.以地理位置为基础的差别定价

    C.以时间为基础的需求定价

    D.以时间为基础的差别定价

    E.以产品为基础的差别定价

    参考答案:ABDE

    答案解析:需求差别定价法是指产品价格的确定以需求为依据,可根据不同的需求强度、不同的购买力、不同的购买地点和不同的购买时间等因素,制定不同的价格。需求差别定价法通常有以下几种形式:①以顾客为基础的差别定价;②以地理位置为基础的差别定价;③以时间为基础的差别定价;④以产品为基础的差别定价。

    登录查看解析 进入题库练习

    涉及考点

    人力资源管理师基础知识考试大纲

    第三章、现代企业管理

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2022年人力资源管理师二级考试题库 5259题 ¥98.00 免费体检 立即购买
    2022年人力资源管理师四级考试题库 3220题 ¥98.00 免费体检 立即购买