类型:学习教育
题目总量:200万+
软件评价:
下载版本
问答题劳动合同变更的条件有哪些?
参考答案:(1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。
(2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容。客观情况包括:发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址,以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方,并要平等协商一致方能变更合同。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
答案解析:
涉及考点
人力资源管理师四级专业能力考试大纲
第六章 劳动关系管理
第二节 劳动合同的变更、解除、终止与管理
相关题库
题库产品名称 | 试题数量 | 优惠价 | 免费体验 | 购买 |
---|---|---|---|---|
2022年人力资源管理师四级考试题库 | 3220题 | ¥98.00 | 免费体检 | 立即购买 |
微信扫码关注焚题库
-
历年真题
历年考试真题试卷,真实检验
-
章节练习
按章节做题,系统练习不遗漏
-
考前试卷
考前2套试卷,助力抢分
-
模拟试题
海量考试试卷及答案,分数评估