人力资源管理师

当前位置:华课网校 >> 人力资源管理师 >> 管理员 >> 基础知识试题 >> ()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级

()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级

来源:题库 [2022-08-15] 【

类型:学习教育

题目总量:200万+

软件评价:

下载版本

    单选题()是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行评价的方法。
     

    A.顺序法

    B.对比分析法

    C.综合分析法

    D.能级分析法

    参考答案:D

    登录查看解析 进入题库练习

    答案解析:能级分析法是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级,并对此进行考评的方法。能级的划分可以是总分,也可以是结构分或要素分,它同顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队,能级分析法是将分数划区分。

     

    相关题库

    题库产品名称 试题数量 优惠价 免费体验 购买
    2022年人力资源管理师四级考试题库 3222题 ¥98.00 免费体检 立即购买