下列关于发展和谐劳动关系的重大意义的说法,不正确的
06-27党的十九大报告作出“中国特色社会主义进入新时代”的重大政治判断,明确提出()的目标要求
06-27员工申诉管理中,如果因为调查周期较长需要推迟决定,也应当及时与申诉人沟通、避免沟通不畅而导致其他问题的发生。体现了
06-24员工申诉的范围不包括
06-24要明确界定员工的申诉范围,避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的()原则
06-24任何企业的规章制度都必须符合国家现行的法律法规,不能认为企业的制度是企业的内部事务,就可以不受法律的约束,
06-24企业劳动争议调解委员会的责任不包括
06-23企业劳动争议调解委员会调解员的职责,不包括
06-23实施调解前应当做好的准备工作不包括
06-23《企业劳动争议协商调解规定》第十三条、第十四条规定,大中型企业应当(),并配备专职或者兼职工作人员
06-23通常情况下,某类劳动力越稀缺,需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高,
06-21下列不属于劳动力市场具有的特征是
06-21关于劳动力市场的基本概念,下列说法错误的是
06-21关于内部劳动力市场,下列说法错误的
06-21下列选项中,不属于企业支付高工资理由的是
06-17企业之所以愿意支付高工资的理由不包括
06-17效率工资是指企业提供的一种高于()的工资
06-17很多大学毕业生找工作时会考虑工资、工作条件、工作环境等多种因素的情况说明了劳动力市场
06-17劳动力市场上供求双方之间很难匹配是因为
06-16劳动力市场以一定的()将劳动者分配到不同的职业之中的
06-16在劳动力交易中,劳动力这种商品转移的是其
06-16通常情况下,劳动力市场分别可以被划分为
06-16对个人劳动力供给而言,工资率下降的替代效应会导致劳动者
06-15实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为劳动力参与率
06-15一个国家或地区劳动力供给数量的最重要基础为
06-15决定劳动力供给数量的因素中不包括
06-15下列关于家庭生产理论的表述错误的
06-14某国外经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平,因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场
06-14由于某种原因使某种类型的劳动力在短时间内非常稀缺,而培养这种类型的劳动力又需要一段时间,即劳动力供给存在滞后性
06-14下列关于个人劳动力供给曲线的说法中,错误的是
06-14报考指南
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