1[.单选题]下列企业人力资源计划类型中，将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是()。

　　A.人员招聘计划

　　B.人员使用计划

　　C.劳动关系计划

　　D.人员培训开发计划

　　[答案]D

　　[解析]本题考查企业人力资源规划内容。人员培训开发计划目的：提高员工知识技能、明确培训数量及类别、提高绩效、改善工作作风和企业文化等。

　　2[.单选题]企业在考虑外部人力资源供给时，一般需要从()收集一些关于企业所需人才的信息。

　　A.职业市场

　　B.政府人事工作报告

　　C.咨询公司报告

　　D.上市公司业绩年报

　　[答案]A

　　[解析]此题考查外部人力资源供给影响因素中职业市场的理解。影响企业外部人力资源供给的因素包括：(1)本地区的人口总量与人力资源供给率;(2)本地区人力资源的总体构成;(3)宏观经济形势和失业率预期;(4)本地区劳动力市场供求状况;(5)本行业劳动力市场供求状况;(6)职业市场状况。其中，职业市场是指企业所需要人员市场的状况。企业所收集的一些关于企业所需人才的信息一般来自职业市场。

　　3[.单选题]企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指()。

　　A.基本薪酬

　　B.激励薪酬

　　C.间接薪酬

　　D.补偿薪酬

　　[答案]B

　　[解析]本题考查薪酬的构成。激励薪酬是指企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入。

　　4[.单选题]绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()

　　A.绩效考核方法

　　B.绩效考核指标

　　C.绩效考核周期

　　D.绩效考核反馈

　　[答案]B

　　[解析]此题考查绩效考核的内容。绩效考核的内容是对企业员工工作任务的界定,它明确地回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作,具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两部分。

　　5[.单选题]对企业来讲，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益，这属于薪酬的()。

　　A.增值功能

　　B.改善用人活动功效功能

　　C.协调企业内部关系和塑造企业文化功能

　　D.促进企业变革和发展功能

　　[答案]A

　　[解析]本题考查薪酬对企业的增值功能。薪酬对企业的增值功能体现在：从企业投资活动的角度考察，薪酬是企业购买劳动力的成本，它能够给企业带来大于成本的预期收益。

　　6[.多选题]影响企业薪酬管理的内部因素有()。

　　A.劳动力市场状况

　　B.国家有关的法律法规

　　C.企业所在地的生活水平

　　D.企业的发展阶段

　　E.企业的财务状况

　　[答案]DE

　　[解析]影响企业薪酬管理的因素主要有三大类,一是企业外部因素,二是企业内部因素,三是员工个人因素。企业内部因素主要包括:(1)企业的经营战略;(2)企业的发展阶段;(3)企业的财务状况。

　　7[.多选题]下列薪酬形式中，适用于群体激励的有()。

　　A.住房公积金

　　B.月/季度浮动薪酬

　　C.计件工资

　　D.利润分享计划

　　E.员工持股制度

　　[答案]DE

　　[解析]激励薪酬一般可以分为个人激励薪酬和群体激励薪酬两种。其中，群体激励薪酬的主要形式包括：(1)利润分享计划;(2)收益分享计划;(3)员工持股制度。选项B月/季度浮动薪酬、选项C计件工资属于个人激励薪酬的形式：选项A住房公积金属于福利的形式。

　　8[.多选题]某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度，其可采用的方法有()。

　　A.职位等级法

　　B.职位分类法

　　C.关键绩效指标法

　　D.因素比较法

　　E.计点法

　　[答案]ABDE

　　[解析]本题考查企业薪酬制度设计的方法。以职位为导向的基本薪酬制度的设计具体包括职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法四种。

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