二、多项选择题

　　关于执行劳动条件和最低工资标准的说法，正确的是( )。

　　A.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件内容，由用人单位决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地有关规定

　　B.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地标准

　　C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定

　　D.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的标准

　　E.用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定的，从其约定

　　网校答案：DE

　　网校解析：本题考查劳动合同履行地原则。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，执行劳动合同履行地标准;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定的，从其约定。

　　劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括( )。

　　A.执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定

　　B.完成劳动合同约定的工作内容

　　C.保守用人单位的商业秘密

　　D.接受用人单位管理人员的所有指挥

　　E.遵守用人单位的知识产权保密事项

　　网校答案：ABCE

　　网校解析：本题考查劳动者履行劳动合同的义务。如果劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同，当然也就不是需要承担的义务，选项D错误。

　　于劳动合同变更的描述，正确的是( )。

　　A.变更劳动合同，应当采用书面形式

　　B.变更后的劳动合同文本，仅需要由用人单位保留一份

　　C.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

　　D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为

　　E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼

　　网校答案：ACD

　　网校解析：本题考查劳动合同变更。变更后劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份;劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致发生争议，任何一方都可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选项BE错误。

　　关于用人单位解除劳动合同的说法，正确的是( )。

　　A.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

　　B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

　　C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以随时解除劳动合同

　　D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同

　　E.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，可以解除劳动合同

　　网校答案：ABCD

　　网校解析：本题考查用人单位解除劳动合同。用人单位劳动合同解除分为用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同、用人单位因客观原因提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同或者额外支付劳动者1个月工资后解除劳动合同、用人单位因实施裁员解除劳动合同三种情形。选项E是劳动者可以解除劳动合同的情形，所以不应选择。

　　用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动会同的情形包括( )。

　　A.劳动者被依法追究刑事责任的

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的

　　C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的

　　D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

　　E.处在哺乳期的女职工

　　网校答案：BC

　　网校解析：本题考查用人单位解除劳动合同。选项AD属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形，选项E属于对用人单位解除劳动合同的限制情形之一。

　　劳动合同期满，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是( )。

　　A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

　　B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内

　　C.女职工在孕期的

　　D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

　　E.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　网校答案：ABCD

　　网校解析：本题考查劳动合同终止。选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。

　　关于劳务派遣的说法，正确的是( )。

　　A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施

　　B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位

　　C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位

　　D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位

　　E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的15%

　　网校答案：ACD

　　网校解析：本题考查劳务派遣岗位问题。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续期间不超过6个月的岗位;用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。选项BE错误。

　　劳务派遣单位应承担的法定义务包括( )。

　　A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续

　　B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明

　　C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件

　　D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷

　　E.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇

　　网校答案：ABD

　　网校解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。劳务派遣单位的法定义务中，需要督促用工单位为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件，而非自己提供;用工单位支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，而不是由劳务派遣单位支付。选项CE错误。

　　关于非全日制用工的说法，正确的是( )。

　　A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同

　　B.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿

　　C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

　　D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

　　E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月

　　网校答案：AC

　　网校解析：本题考查非全日制用工。非全日制用工与全日制用工相比，有自身的特点。非全日制用工终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿：非全日制用工双方当事人不得约定试用期：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。选项BDE错误。