一、单项选择题

　　假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则当期利息为( )。

　　A.5% B.10%

　　C.11% D.15%

　　网校答案：B

　　网校解析：本题考查贴现率。贴现公式：B0=Bn÷(1+r)n。其中，B0=200万元，Bn=242万元，n=2，通过计算可得贴现率为r=10%。

　　关于利息率r和未来收入现值关系的说法，正确的是( )。

　　A.如果r为正，那么r越大，未来收入的现值就越大

　　B.如果r为正，那么r越小，未来收入的现值就越小

　　C.如果r为正，那么r越大，未来收入的现值就越小

　　D.利息率r和未来收入的现值之间的关系不确定

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查未来货币的现值问题。如果r为正，那么r与未来收入的现值按照公式B0=Bn÷(1+r)n， 是反方向变动。

　　在其他条件相同的情况下，接受高等教育毕业后工作时间的长短，影响( )。

　　A.心理成本 B.机会成本

　　C.总收益 D.经济收益

　　网校答案：C

　　网校解析：本题考查衡量高等教育投资决策的基本模型。一个人大学毕业以后的工作时间越长，则获得人力资本投资收益的时间就越长，这会扩大包括经济收益和心理收益的总收益，而非仅仅是经济收益。

　　能够解释在市场经济国家中，同等条件男性和女性工资差异的是( )。

　　A.在其他条件相同的情况下，上大学的成本越低，则愿意上大学的人相对就会越多

　　B.在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则上大学的净现值越可能为正，从丽上大学的可能性更大

　　C.在其他条件相同的情况下。大学毕业生与高中毕业生的工资性报酬差距越大，则愿投资于大学教育的人相对来说就会越多

　　D.在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时所使用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小

　　网校答案：B

　　网校解析：本题考查高等教育投资决策的几个基本推论。女性由于结婚、生孩子，会出现劳动力市场活动的中断。这种中断会减少女性接受高等教育和其他人力资本投资的收益年限，从而使其从接受高等教育等人力资本活动中得到净现值会比相同条件的男性要低。

　　在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时， 所采用的贴现率越( )，则上大学的可能性就越( )。

　　A.高;小

　　B.高;大

　　C.低;小

　　D.低;大

　　网校答案：A

　　网校解析：本题考查高等教育投资决策的几个推论。在其他条件相同的情况下，在折算上大学的未来收益时，所采用的贴现率越高，则上大学的可能性就越小。

　　关于教育投资私人收益估计偏差的说法，错误的是( )。

　　A.对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差等三方面的争论

　　B.低估偏差是对教育投资的回报率估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献

　　C.低估偏差是对上大学的收益进行评估的时候，仅仅考查了货币性的报酬，忽视了福利等其他项目

　　D.选择性偏差存在高估了没上大学的人可能的收益，低估了上大学的人从上大学中实际获得的收益的情况

　　网校答案：B

　　网校解析：本题考查教育投资私人收益估计偏差。对于高等教育的私人收益情况进行估算，存在高估偏差、低估偏差和选择性偏差等三方面的争论。对教育投资的回报率估计时，把工资性报酬中不应当计入的部分也当成了教育做出的贡献，是高估偏差。

　　企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为( )。

　　A.高等教育的效率工资理论

　　B.高等教育的信号模型理论

　　C.高等教育的劳动力需求理论

　　D.高等教育的劳动力供给理论

　　网校答案：B

　　网校解析：本题考查高等教育的信号模型。高等教育本身并没有导致生产率的提高.但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人，即高等教育只不过是一种高生产率的信号而巳。它表明能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。

　　在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。此成本是( )。

　　A.在职培训所需要的直接成本开支

　　B.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

　　C.培训的间接成本

　　D.受训者参加培训的机会成本

　　网校答案：B

　　网校解析：本题考查在职培训的机会成本。

　　关于培训投资的成本与收益安排的说法，正确的是( )。

　　A.在职培训的成本应当由企业承担，收益应当由企业和员工共享

　　B.特殊在职培训的成本应当由企业承担，收益也归企业

　　C.一般在职培训的成本应当由员工承担，收益也归员工

　　D.在职培训的成本应当由企业和员工分摊，收益应该由企业和员工共享

　　网校答案：D

　　网校解析：本题考查在职培训的成本与收益分摊方式。在实际的管理实践中.企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的。因此，在企业的各种在职培训活动中，运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的安排方式是很普遍的。

　　关于造成大企业支付较高水平工资原因的说法，错误的是( )。

　　A.有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资

　　B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率

　　C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资级差

　　D.较少的培训降低了企业负担

　　网校答案：D

　　网校解析：本题考查企业规模对劳动力流动的影响。大企业更有动力对员工进行培训，一方面大企业因规模经济而使得对员工进行培训的平均成本更低;另一方面因为长期雇佣关系使得企业更有动力进行培训，有更大的动力去吸引那些愿意接受培训的劳动者。