多项选择题

　　关于内部一致性信度的说法，正确的是( )。

　　A.反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度

　　B.一种很好的测试工具必须具有良好的内部一致性

　　C.考察方式主要有两种，即分半信度和差异性信度

　　D.最常见的分半方法就是根据题目排列的奇偶数顺序来划分

　　E.表示差异性信度的一个常用参数是克伦巴赫a系数

　　网校答案：ABD

　　网校解析：考察内部一致性信度的方式主要有两种。即分半信度和同质性信度，表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫a系数。没有差异性信度的提法。

　　要想达到较高的评价者信度，需要做到的方面包括( )。

　　A.测试过程要标准化

　　B.选取的样本要有广泛的代表性

　　C.要注意保持良好的测试环境

　　D.要注意测试的难度

　　E.不用注意测试的长度

　　网校答案：ABCD

　　网校解析：要想达到较高的信度，需要注意以下几个问题：

　　第一，测试过程要标准化;

　　第二，选取的样本要有广泛的代表性;

　　第三，要注意保持良好的测试环境;

　　第四，要注意测试的难度和长度。

　　关于能力测试的说法，正确的是( )。

　　A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力

　　B.特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力

　　C.心理运动能力测试现在依然非常流行

　　D.记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力

　　E.数量能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题

　　网校答案：ABD

　　网校解析：心理运动能力测试通常用于那些体力要求比较高的职位，如收音机装配丁、电视组装工或者手表装配工等。现在，这类测试已不如早年流行。推理能力的试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考察重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。

　　下列选项中，属于约翰·霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是( )。

　　A.现实型

　　B.研究型

　　C.艺术型

　　D.社会型

　　E.技术型

　　网校答案：ABCD

　　网校解析：约翰·霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

　　关于工作样本测试的说法，正确的是( )。

　　A.通常是以笔试的方式完成

　　B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度

　　C.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法

　　D.效标效度和内容效度都很高

　　E.它的普遍适用性很高

　　网校答案：BCD

　　网校解析：知识测试通常是以笔试的方式完成。由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，而且其模式是非标准化的，所以它的开发成本相对较高。

　　关于公文筐的说法，正确的是( )。

　　A.公文筐测验是一种情境模拟测试

　　B.可以考察决策能力以及沟通能力

　　C.非常适合对管理人员进行评价

　　D.它的编制成本较高，而且评分比较困难

　　E.不容易得到测试者的理解和接受

　　网校答案：ABCD

　　网校解析：公文筐的表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受。

　　关于非结构化面试的说法，正确的是( )。

　　A.可以相对自由地对被面试者进行各种提问

　　B.面试考官和被面试者之间的谈活会显得比较自然和顺畅

　　C.能够保证对所有的求职者提供公平的机会

　　D.不容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响

　　E.信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度要高

　　网校答案：AB

　　网校解析：非结构化面试存在的缺点具体包括：由于对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有的求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问到;由于面试考官可以自由提问，因此，面试问题很容易受到面试考官个人兴趣或工作背景等因素的影响。非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面斌的信度和效度低得多。

　　下列选项描述正确的是( )。

　　A.顾名思义，在集体面试中，面试考官是多人

　　B.单独面试对被面试者来说会感到比较自然

　　C.系列面试中，每位面试考官必须提不同的问题

　　D.小组面试可以保证面试时所提的问题全面、深入

　　E.系列面试可以有效避免个人偏见

　　网校答案：BDE

　　网校解析：集体面试强调多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问;在集体面试中，面试考官既可以是多人，也可以是一个人。系列面试既可以是结构化的，也可以是非结构化的，在非结构化系列面试中，每位面试考官可以提不同的问题，然后形成自己的独立意见：在结构化系列面试中，每位面试考官则必须按照同样的标准面试评价表分别对被面试者进行独立打分。

　　关于情境化结构面试的说法，正确的是( )。

　　A.属于结构化面试的一种

　　B.有时又称为关键事件面试技术

　　C.题目完全是以过去的经验为依据

　　D.要坚持STAR原则

　　E.属于半结构化面试的一种

　　网校答案：AD

　　网校解析：情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种，有时又称为行为事件面试技术。题目类型既可以是以过去的经验为依据，也可以是未来导向型的。