2019年中级经济师考试《人力资源管理》考前模拟试题（一）

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　　一、单选题(共60小题，每小题1分。每题的备选项中，只有一个符合题意。)

　　1.下列关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是()。

　　A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况

　　B.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响

　　C.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处

　　D.跨地区劳动力流动并非单向，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地

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　　2.按照规定，用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　A.15

　　B.30

　　C.60

　　D.90

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　　二、多选题(共20小题，每小题2分。每题中有2个或2各以上符合题意，错选、本题不得分。少选的每个选项得0.5分。)

　　1.有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，产生这种现象的原因主要有()。

　　A.决策者的态度

　　B.心理决定因素

　　C.社会压力

　　D.项目的特点

　　E.组织决定因素

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　　2.不属于事业部制组织形式的优点的有()。

　　A.有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

　　B.有利于增强企业内部的活力

　　C.有利于公司内部的协调一致

　　D.有利于节约管理成本

　　E.有利于把联合化和专业化结合起来

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　　三、共享题干题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的选项得0.5分。)

　　1.小张是某个工程设计公司从资深工程师团队中选拔上来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后感觉压力很大，抱怨下属不支自己的工作，工作满意度明显降低，而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是十五年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深人分析和解决这些问题。同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。

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　　2.某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程：

　　(1)在互联网上发布招聘信息。

　　(2)总经理亲自筛选简历。筛选标准是名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。

　　(3)面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试;如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。

　　(4)面试合格后直接签订劳动合同。

　　新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，人职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品釆购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是形象极好、思路清晰、写作能力强、争强好胜、易与他人冲突。总经理对她的印象是不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。

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