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2018年中级经济师考试《人力资源》备考习题(4)_第2页

  12.关于佣金制的说法,错误的是( )。

  A.佣金制是在销售人员奖励中最常用的方式

  B.佣金制是指根据员工的绩效,按照销售额的一定比例给员工提成

  C.佣金制能使员工既关注短期业绩,又注意公司的长期效益

  D.佣金制可能使收入差距过大,导致一部分员工产生不公平感

  【正确答案】:C

  【答案解析】:佣金制使员工只关注短期业绩,而不注意公司的长期效益。教材上虽然没有直接提到,但是根据所学知识可以分析出来。参见教材P152

  13.若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用( )。

  A.斯坎伦计划

  B.改进生产盈余计划

  C.拉克计划

  D.行为鼓励计划

  【正确答案】:B

  【答案解析】:本题考查团队奖励计划中收益分享计划下的改进生产盈余计划。参见教材P153

  14.斯坎伦计划、拉克收益分享计划及改造生产盈余计划三者的相同点是( )。

  A.都以提高生产率为目标

  B.都能够很好地节约原材料成本

  C.都要求很好地节约原材料成本

  D.都是按月支付奖金

  【正确答案】:A

  【答案解析】:斯坎伦计划、拉克计划及改进生产盈余计划的计划目标都是提高生产率。

  15.以下不属于社会保险福利的是( )。

  A.失业保险

  B.工伤保险

  C.生育保险

  D.住房公积金

  【正确答案】:D

  【答案解析】:本题考查社会保险福利。住房公积金与社会保险以及法定假期同属于法定福利范畴。因此选D。参见教材P155

  16.企业为员工提供一些福利项目的组合,员工可以自由选择,这种弹性福利计划属于( )。

  A.标准福利计划

  B.核心福利计划

  C.附加福利计划

  D.混合匹配福利计划

  【正确答案】:A

  【答案解析】:本题考查弹性福利计划中的标准福利计划的概念。参见教材P157

  17.( )是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。

  A.弹性福利计划

  B.利润分享计划

  C.员工持股计划

  D.企业年金计划

  【正确答案】:D

  【答案解析】:企业年金计划是一项企业向员工提供的养老保险计划,使员工退休后获得的收入。参见教材P157

  18.某国有特大型上市钢铁集团企业领导,为企业工作多年且业绩突出,国家对其在位期间的薪酬待遇应采取( )。

  A.一揽子年薪制

  B.分配权年薪制

  C.持股多元化年薪制

  D.准公务员型年薪制

  【正确答案】:D

  【答案解析】:本题考查年薪制模式中的准公务员模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业。参见教材P159

  19.年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是( )。

  A.基薪+津贴+养老金计划

  B.基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

  C.基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

  D.基本薪酬+津贴+以“分配权”、“分配权”期权形式体现的风险收入+养老金计划

  【正确答案】:C

  【答案解析】:年薪制中非持股多元化型的薪酬结构是基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划。参见教材P160

  20.股票期权的执行方式不包括( )。

  A.现金行权

  B.无现金行权

  C.无现金行权并出售

  D.现金行权并出售

  【正确答案】:D

  【答案解析】:股票期权的执行方式包括现金行权、无现金行权、无现金行权并出售。参见教材P162

  21.可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是( )。

  A.保险销售员

  B.专业软件销售员

  C.食品销售员

  D.服装销售员

  【正确答案】:B

  【答案解析】:本题考查销售人员薪酬。对于一些技术含量较高,市场较为狭窄,销售周期较长的产品来说,其销售人员的素质及其稳定性要求都很高,因此采取“高基本薪酬+低佣金或奖金”的薪酬制度比较合适。参见教材P163

  22.企业一般按照基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围是( )。

  A.10%~20%

  B.10%~30%

  C.20%~30%

  D.20%~40%

  【正确答案】:B

  【答案解析】:企业按基本薪酬的百分比来确定驻外津贴,其比例范围一般在10%~30%。参见教材P163

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责编:zp032348

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