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课程咨询2018年中级经济师工商管理考点试题：人力资源的规划的目标
【单选题】：企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是( )。
A. 劳动供给增加、士气提高、绩效改善
B. 员工招聘数量
C. 员工合理配置
D. 员工知识技能改善
【答案】：A
【直接考点】第七章第一节：人力资源规划的内容中人力资源激励薪酬计划的目标。B选项，属于员工招聘计划的目标内容，故不正确;C选项，属于员工使用计划的目标内容，故不正确;D选项，属于员工培训计划的目标内容，故不正确。
【相关考点】人力资源的规划的目标。
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计划类别 |
目标 |
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总体规划 |
提升企业绩效、增加人员数量、改善人员结构及素质、促进员工个人发展等 |
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人员补充计划 |
明确补充人员的数量、类型、层次，优化人员结构等 |
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人员使用计划 |
优化部门编制、员工结构优化、绩效改善、合理配置、加强职务轮换等 |
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人员接续 及升迁计划 |
确定后备人员数量数量，优化人员结构，提高绩效目标 |
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人员培训 开发计划 |
改善人员知识技能，明确培训数量及类别，提高绩效，改善工作作风和企业文化等 |
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薪酬激励计划 |
劳动供给增加、士气提高、绩效改善 |
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劳动关系计划 |
降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等 |
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退休解聘计划 |
降低人工成本，维护企业规范，改善人力资源结构等 |
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