在市场经济中,当产品需求稳定时,决定企业工资支付能力的最主要因素是()。
08-15政府促就业的宏观经济政策包括()。
08-15关于同工同酚『的说法正确的是()。
08-14在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于()。
08-14当企业需要从外部招聘大量的熟练技术工人时,适宜的招聘途径是()。
08-14关于产品需求对劳动力需求的影响的说法,正确的是()。
08-12在处理培训赔偿问题时,企业应注意()。
08-12用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后
08-12一般情况下,对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是()。
08-11工资支付主要包括()。
08-11在常见的沟通网络中,沟通圈里所有人之间都可以进行信息交流的沟通类型是()。
08-11熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的()间的工资差别。
08-10企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测试等手段对求职者进行筛选
08-10劳动法律关系的客体一般表现为()。
08-10下列关于企业加班管理的说法,正确的有()。
08-09为了使组织和社会获益,人力资源生产性和消费性的关系是()。
08-09(二)某IT企业是位于中关村的一家公司。在成立初期,技术部门的员工常常需要处理大量具有挑战性的工作
08-09劳动法律、集体合同和个体劳动合同中的劳动标准,其关系如下()。
08-08用人单位自主用人权的说法,错误的是(用人单位有权决定劳动者的权益范围)。
08-08安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己
08-08关于工资的构成形式,下列说法错误的是()。
08-07在一般情况下,延长工作时间的限制条件包括()。
08-07招聘信息的发布不需要遵循的原则是()。
08-07根据培训与开发对象的不同层次,培训与开发可分为()。
08-04不同时间阶段的培训与开发可分为()。
08-04一个人的自我价值感取决于()。
08-04关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是()。
08-03关于职位说明书的说法,正确的是()。
08-03培训与开发需求分析中的(),旨在明确每一项工作职责的任务要求、能力要求和人员的素质要求
08-03关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法,错误的是()。
08-01报考指南
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