二、多项选择题(共 20 题，每题2分。 每题的备选项中，有2 个或 2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)

　　61. 关于能力、知识和技能的说法，正确的是()。

　　A. 知识是概括化的心理特征

　　B. 技能是概括化的行为模式

　　C. 能力是概括化的经验系统

　　D. 知识可以不断积累

　　E.技能发展到一定程度就会定型

　　62 艾森克提出的划分人格的维度包括()。

　　A. 外倾

　　B. 宜人

　　C. 神经质

　　D. 责任心

　　E. 开放

　　63. 关于工作满意度调查的说法，正确的是()。

　　A.通过一定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

　　B.使管理层掌握相关信息以便在预防和解决员工问题时进行正确的决策

　　C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

　　D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

　　E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

　　64.与生产要素理论相比，X效率理论很重要的三点认识包括( )。

　　A.资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值

　　B.人力投入因素是对企业的生产率影响极大的一种可变因素，工作中的人的努力程度取决于其动机

　　C.生产过程之中的劳动者不再是一种纯粹被利用的生产要素，他们还是一种投资对象

　　D.工作中的人不是作为一个单独的人而存在的，个人的理性程度可能是其独立选择的结果，也可能是其受他人影响的结果

　　E.企业与员工之间的合作会对双方的利益有好处

　　65.员工的工作满意度会影响()。

　　A.生活质量

　　B. 离职率

　　C.缺勤和迟到

　　D. 偷窃行为

　　E.组织公民行为

　　66.激励型工作设计方法中的工作特征模型理论认为，能够使员工了解工作意义的核心维度包括()。

　　A.任务完整性

　　B.任务重要性

　　C.工作自主性

　　D.工作反馈性

　　E.技能多样性

　　67.工作分析的内容包括( )。

　　A.工作设立的目的和工作内容

　　B.工作联系

　　C.工作发生时间和工作环境

　　D.工作任职者要求

　　E.工作成本

　　68.现代的薪酬体系设计原则包括( )。

　　A.竞争性原则

　　B. 隐性报酬原则

　　C.经济性原则

　　D. 团队性原则

　　E.合法性原则

　　69.制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括( )。

　　A.能够引起求职者的注意

　　B.激起求职者对空缺职位的兴趣

　　C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

　　D.唤起求职者去求职的愿望

　　E.促使求职者尽快采取求职行动

　　70.关于薪酬等级数量及级差确定工作的说法，正确的是( )。

　　A.在进行工作评价时已对职位进行了初步的等级划分，因此，在薪酬结构设计的初始阶段要对企业中的标杆职位作更为细致的划分

　　B.在变动级差法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级的最高点之间的差异就越大

　　C.在变动差异比率法中，职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大

　　D.在恒定差异比率法中，各职位等级中的最高点之间的差相等

　　E.划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异

　　71.关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是( )。

　　A.内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施

　　B.外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员

　　C.联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心

　　D.整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务

　　E.植入模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务

　　72.关于内、外部培训与开发的说法，正确的是( )。

　　A.组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同

　　B.组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点

　　C.组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位

　　D.外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发很有用

　　E.有时受训员工较难快速地掌握外部培训与开发所要求的基本技能

　　73.在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )。

　　A.专业知识

　　B.业务技能

　　C.管理知识

　　D.管理技能

　　E.领导技能

　　74.在发布招聘广告阶段存在的歧视包括()。

　　A. 年龄歧视

　　B.性别歧视

　　C.户籍歧视

　　D.学历、院校歧视

　　E.经验歧视

　　75.开展作业测定可釆用的方法包括()。

　　A.秒表时间研究

　　B.标准资料法

　　C.工作抽样法

　　D.工作任务清单分析法

　　E.预定动作时间标准法

　　76.属于劳动法规定的劳动者义务的是()。

　　A.提高职业技能

　　B.遵守职业道德

　　C.参加职工民主管理

　　D.完成劳动任务

　　E.取得劳动报酬

　　77.关于劳动法律关系主体和客体的说法，正确的是( )。

　　A.劳动法律关系的主体包括劳动者和用人单位

　　B.与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体也是用人单位

　　C.劳动法律关系的客体一般包括物、精神财富和行为

　　D.劳动法律关系客体中的行为包括劳动行为和其他行为

　　E.劳动法律关系主体的权利和义务要通过一定的财物来体现

　　78.关于带薪年休假的说法，正确的是( )。

　　A..事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假

　　B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以自行决定不安排职工休年休假

　　C.职工在1个年度中请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年

　　休假

　　D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

　　E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假

　　79.实行就业准入的职业(工种)必须由( )决定设立。

　　A.法律

　　B.劳动行政部门

　　C.行政法规

　　D.工商行政部门

　　E.国务院

　　80.关于三方协议的说法，正确的是( )。

　　A.三方协议由毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方签订

　　B.三方协议是学校统计就业率、派遣毕业生的依据

　　C.三方协议是当事人针对未来签订劳动合同、确立劳动关系达成的合意，不具备法律效力

　　D.学校仅仅是登记者或认证者的身份，三方协议对其并不产生实际的约束

　　E.三方协议的权利和义务主要针对毕业生和用人单位