[单选] ( ) 是-项经济且有效的信息收集方法。

　　A.观察法

　　B .文献分析法

　　C .主题专家会议法

　　D .工作要素法

　　[答案] B

　　[解析]本题考查传统的工作分析方法。文献分析法是-种经济且有效的信息收集方法,是指通过对与工作相关的现有文献进行系统性的分析来获取工作信息。

　　[多选]主题专家会议法的优点是( ) 。

　　A.成本低

　　B .操作简单

　　C .客观性 强

　　D .结构化程度高

　　E .可以运用于工作分析的各个环节

　　[答案] ABE

　　[解析]主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低,适合各类企业开展;可以运用于1工作分析的各个环节,具备多方协调沟通的功能,有利于工作分析结果最大限度的得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性;要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

　　[单选]下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述,错误的是( ) 。

　　A.主题专家会议法操作简单、成本低,适合各类企业开展

　　B .主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

　　C .主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

　　D .结构化程度高,客观性 强

　　[答案] D

　　[解析]本题考查工作分析的方法。主题专家会议法优点在于其操作简单、成本低,适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节,具备多方沟通协调的功能,有利于工作分析结果最大限度的得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低,缺乏客观性。

　　[多选]在实施主题专家会议法时,若会议的目的是确定任职资格,则与会主题专家主要是( ) 。

　　A.外部客户B.任职者

　　C..上司

　　D .咨询专家

　　[答案] BCE

　　E .外部专家

　　[解析]本题考查工作分析方法。若会议的目的是确定任职资格,则与会主题专家主要是上司、任职者、外部专家等。大经于

　　[单选]下列方法中,不属于工作分析方法的是( ) 。

　　A.访谈法

　　B .图式分析法

　　C.观察法

　　D .工作日志法

　　[答案] B

　　[解析]本题考查工作分析的方法。工作分析的方法主要包括问卷调查法、访谈法、观察法、工作实践法、工作日志法、文献分析法、主题专家会议法。:

　　[单选]以下属于能力特质的有( )

　　A.身体特质

　　B .态度特质

　　C .动机特质

　　D .社交特质

　　[答案] A

　　[解析]临界特质分析系统完全以个人特质为导向的工作分析系统;能力特质包括身体、智力和学识;态度特质包括动机和社交。

　　[多选]以下不属于现代工作分析方法的是( )

　　A.文献分析法

　　B .职位分析问卷法

　　C .工作实践法

　　D .功能性工作分析方法

　　E .临界特质分析系统

　　[答案] BDE

　　[解析]职位分析问卷法、临界特质分析系统属于以人为基础的系统性工作分析方法;功能性工作分析方法属于以工作为基础的系统性工作分析方法

　　[多选]职位说明书中的工作描述应包含的内容有( ) 。

　　A.工作标识

　　B .工作摘要

　　C .工作职责和权限

　　D .工作环境条件

　　E .工作技能要求

　　[答案] ABCD

　　[解析]本题考查职位说明书。工作描述包含如下内容:①工作标识;②工作摘要;③工作职责;④工作权限;⑤绩效标准;⑥工作关系;⑦工作环境条件。

　　[单选]下列关于职位说明书内容的陈述;错误的是( ) 。

　　A.职位说明书包括两个部分个即工作描述和工作规范

　　B .工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

　　C .工作规范说明工作执行者为了完成工作所必须具备的知识、能力、技术及其他要求

　　D .工作描述和工作规范相互独立,自成体系

　　[答案] C

　　[解析]本题考查职位说明书。工作描述和工作规范通过客观的内在逻辑形成个完整的系统。

　　[单选]关于职位说明书的说法,正确的是( )。对 他 信aa4

　　A.职位说明书应根据现有任职者的工作内容和能力素质水平编写

　　B .每名员工的职位说明书都因人而异02691

　　C .职位说明书中的任职资格是履行该职位工作职责的最低要求

　　D .编制职位说明书之前应对各职位劳动强度进行测定

　　[答案] C

　　[解析]工作规范-般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。

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