【真题·2010多选】关于组织文化结构的说法，正确的是()。

　　A.物质层是组织文化的外在表现

　　B.物质层制约和规范了制度层及精神层的建设

　　C.没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起

　　D.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

　　E.组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

　　【答案】ACDE

　　【解析】制度层制约和规范了物质层及精神层的建设。选项B错误。

　　【真题·2016多选】关于组织文化的说法，正确的是(

　　A.组织文化分为物质层、制度层和精神层三个层次

　　B.制度层制约和规范着物质层及精神层的建设

　　C.有无制度层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志

　　D.物质层是制度层和精神层的物质基础

　　E.精神层是形成物质层及制度层的思想基础

　　【答案】ABDE

　　【解析】有无精神层是衡量一个组织是否形成了自身组织文化的主要标志。

　　【真题·2009单选】重视创造发明的组织文化称为(　　)组织文化。

　　A.学院型

　　B.棒球队型

　　C.俱乐部型

　　D.堡垒型

　　【答案】B

　　【解析】鼓励冒险和革新重视创造发明的组织文化称为棒球队型

　　【真题·2010/2012/2015单选】重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为(　　)组织文化。

　　A.学院型

　　B.棒球队型

　　C.俱乐部型

　　D.堡垒型

　　【答案】C

　　【解析】非常重视适应、忠诚和承诺的组织文化称为俱乐部型的组织文化。

　　【真题·2016年单选】政府部门和军队的文化类型属于(

　　A.俱乐部型

　　B.棒球队型

　　C.学院型

　　D.堡垒型

　　【答案】A

　　【解析】俱乐部型组织非常重视适应、忠诚和承诺。资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。典型的有联邦快递、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。

　　【真题·2011多选】如果企业想要构建一个自由、平等、开放、创新的组织文化，可以采用的组织设计手段包括()。

　　A.提升组织制度化和规范化的程度

　　B.减少管理层次，形成趋于扁平的组织

　　C.以外部招聘为主，提高员工的多样化程度

　　D.建立强调等级差异的绩效评估体系

　　E.建立不同职位等级间薪酬差异很大的薪酬制度

　　【答案】BC

　　【解析】如果企业想鼓励创新、开放的组织文化，就需要降低组织的制度化程度和规范化程度，A说法有误。企业希望有一种冒险、创新的组织文化，则绩效评估体系应将重点放在评价创新的努力上。而不应该建立强调等级差异的绩效评估体系，D说法有误。不同级别间薪酬差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的文化，E说法有误。

　　【真题·2016多选】关于组织设计与组织文化之间关系的说法，正确的是()。

　　A.组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于严谨

　　B.强调等级制度的组织设计、很难形成公平、自由参与的组织文化

　　C.高度的规范化有利于形成鼓励多样化、革新的组织文化

　　D.级别差别很大的薪酬制度适合于强调等级的组织文化，不适合崇尚平等的组织文化

　　E.管理层次多，结构复杂的组织，有利于鼓励员工独立决策

　　【答案】ABD

　　【解析】与制度化相同，高度的规范化可能不利于形成鼓励多样化、革新的组织文化。管理层多，结构复杂的组织不利于培养员工自主性和参与决策的主动性。