1依照相关规定，生育双胞胎的女职工产假为()天。

　　A.98

　　B.100

　　C.113

　　D.110

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　　2劳动标准是指以定量或定性形式对劳动条件()的规范。

　　A.最高标准

　　B.最低标准

　　C.一般标准

　　D.强制性标准

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　　3累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计()个月 以上的，该职工不再享受当年年休假。

　　A.1

　　B.2

　　C.3

　　D.4

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　　4用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照()支付未休年休假工资报酬。

　　A.其日工资收入的150%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

　　B.其日工资收入的200%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

　　C.其日工资收入的300%，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

　　D.其日工资收入的300%，其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

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　　5关于工资的构成形式，下列说法错误的是()。

　　A.计件工资的特点是操作简单易行，适用于任何企业和工种

　　B.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬

　　C.延长工作时间工资报酬也称加班加点工资或加班费

　　D.津贴和补贴是指为了补偿职工特殊的或额外的劳动消耗和生活费用，以及因其他特殊原因支付给职工的一类补充性费用

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　　6关于工资支付的形式，下列说法正确的是()。

　　A.工资可以以实物替代货币支付

　　B.工资可以以有价证券替代货币支付

　　C.实行周、日、小时工资制的，应当每月支付一次工资

　　D.对完成一次性临时劳动的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资

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　　7劳动者患病期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的()。

　　A.70%

　　B.75%

　　C.80%

　　D.85%

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　　8用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额()的标准向劳动者加付赔偿金。

　　A.40%以上80%以下

　　B.50%以上100%以下

　　C.60%以上90%以下

　　D.70%以上95%以下

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　　9最低小时工资标准适用于()。

　　A.非全日制就业劳动者

　　B.派遣制就业劳动者

　　C.集体合同下的就业劳动者

　　D.进城务工的农民工

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　　10用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，劳动行政部门如处以罚款，应按照受侵害的劳动者每人()的标准计算。

　　A.50元以上200元以下

　　B.60元以上300元以下

　　C.80元以上400元以下

　　D.100元以上500元以下

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