[多选题]企业外部人力资源供给来源包括(

　　A. 各类学校的毕业生 B. 失业人员

　　C. 退役军人 D. 其他组织中准备离职换工作的人

　　E.企业现有人员的晋升或平调

　　[答案·解析 ]ABCD 外部人力资源供给来源包括各类学校的毕业生、失业人员 退役军

　　人、其他组织中准备离职换工作的人

　　知识点 : 人力资源供给预测的主要方法

　　[单选题]针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法是(

　　A. 人员替换分析法 B. 回归预测法

　　C. 德尔菲法 D. 马尔科夫分析法

　　[答案·解析 ]A 人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位 确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的人力资源供给预测方法

　　[多选题]人力资源供给预测的主要方法包括(

　　A. 人员替换分析法 B. 马尔科夫分析法

　　C. 回归分析法 D. 趋势预测法

　　E. 德尔菲法

　　[答案·解析 ]AB 人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法和马尔科夫分析法

　　知识点 : 人力资源供求平衡的基本对策

　　[单选题]解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法是(

　　A. 冻结雇用 B.鼓励员工提前退休

　　C. 临时性解雇 D. 采用工作分享的方式

　　[答案·解析 ]C 临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其与供给之间的矛盾的最简单直接也是见效最快的方法

　　[多选题]人力资源需求大于供给时的组织对策包括( )

　　A. 延长现有员工的工作时间 B.扩大招募范围

　　C. 降低现有人员的流失率 D. 少招募投入

　　E.冻结雇用

　　[答案·解析 ]ABC 人力资源需求大于供给时的组织对策之一是考虑做好人力资源的

　　招募工作，扩大招募范围，加大招募投入，树立组织在劳动力市场上的形象和品牌，增强对求职者的吸引力 此外还可以通过延长现有员工的工作时间、降低现有人员的流失率等方法应对人力资源需求大于供给的问题

　　知识点 : 人力资源供求平衡的方法分析

　　[单选题〕将工作岗位从一个国家转移到另一个国家，这是( )

　　A. 雇用临时员工 B. 劳务派遣人员

　　C. 业务外包 D. 离岸经营

　　[答案·解析 ]D 离岸经营是一种特殊的外包形式，即将工作岗位从一个国家转移到另一个国家