关于第一种情况的说法，正确的是(　　)。

　　A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程

　　B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定

　　C.新员工离职不会给企业带来成本

　　D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

　　【答案】ABD

　　【解析】本题考查劳动力流动。一个有经验的员工离职，企业可能承担双重的损失，包括企业向离职者支付的培训费用和新员工生产效率低而带来的损失，因此，新员工离职会给企业带来成本。所以，选择 ABD。

　　第二种情况表明，(　　)是导致员工流动的重要原因。

　　A.工资水平

　　B.工作机会

　　C.领导风格

　　D.工作性质

　　【答案】C

　　【解析】本题考查影响劳动力流动的企业因素。该类因素包括企业规模、企业所处的地理位置和企业的组织文化尤其是领导风格。题干所描述的是领导风格问题。所以，选择 C。

　　关于第三种情况的说法，正确的是(　　)。

　　A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内

　　B.经济周期对劳动力流动也会产生影响

　　C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响

　　D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动

　　【答案】AC

　　【解析】本题考查影响劳动力流动的因素。从北京到二线城市，体现了企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响，而北京的高房价等经济压力是企业无法控制的。所以，选择 AC。

　　一般来说，规模大的企业能够支付较高水平的工资，主要原因在于(　　)。

　　A.规模大的企业更有可能通过规模经济来增加利润

　　B.规模大的企业本身要求员工们相互之间高度依赖和相互协作，降低人员流动率

　　C.大企业对员工的纪律约束通常比较严格，因此高工资中有一部分属于技能性工资差别。

　　D.大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高

　　【答案】AB

　　【解析】本题考查影响劳动力流动的企业因素中的企业规模。大企业对员工的纪律约束通常比较严格，导致工作对求职者的吸引力较差，是对这些不利的工作特点的补偿，而非技能性工资差别;大企业为员工提供更多的工作轮换和额外机会，员工流动率较低，生产率较高，是从工作机会角度分析的，而非从高工资角度进行的分析。所以，选择 AB。

　　【例题：多选题】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列(　　)情形之一的劳动合同终止。

　　A. 劳动合同期满的

　　B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

　　C. 劳动者被人民法院宣告死亡的

　　D. 用人单位被依法宣告破产的

　　E. 劳动者患病在规定的医疗期内的

　　【答案】ABCD

　　【解析】本题考查劳动合同终止。选项 E 不符合《劳动合同法》第四十四条规定。

　　【例题：多选题】可以约定竞业限制的人员包括()。

　　A.保洁员

　　B.高级管理人员

　　C.高级技术人员

　　D.门卫

　　E.负有保密义务的人员

　　【答案】BCE

　　【解析】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员。

　　【例题：单选题】在解除或者终止劳动合同后，约定竞业限制的人员到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过()年。

　　A. 0.5

　　B. 1

　　C. 1.5

　　D. 2

　　【答案】D

　　【解析】本题考查竞业限制期限。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限不得超过 2 年。

　　【例题：多选题】用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付(　　)。

　　A.一次性工伤医疗补助金

　　B.伤残就业补助金

　　C. 就业补助津贴

　　D. 失业保险金

　　E. 赔偿金

　　【答案】AB

　　【解析】本题考查经济补偿的范围。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依法支付经补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　【例题：单选题】原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原用人单位的(　　)。

　　A.工作年限

　　B.伤残就业补助金

　　C. 就业补助津贴

　　D. 失业保险金

　　【答案】A

　　【解析】本题考查经济补偿特殊情形。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

　　【例题：单选题】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，错误的是( )。

　　A.每满 1 年支付 1 个月工资的标准

　　B. 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算

　　C.不满 6 个月的，支付半个月工资的经济补偿

　　D.不满 3 个月的，支付半个月工资的经济补偿

　　【答案】D

　　【解析】本题考查经济补偿的计算标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　【例题·单选题】关于基本养老保险的说法，正确的是( )。

　　A.用人单位缴纳的基本养老保险费计入职工个人账户

　　B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费

　　C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险

　　D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额

　　【答案】D

　　【解析】本题考查基本养老保险制度。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工按照国家规定的本人工资的一定比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。个人账户不得提前支取。