【单选】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是()

　　A.用人单位使用的劳务派遣人员

　　B.与用人单位订立了短期劳动合同的职工

　　C.在用人单位工作时间长且学历高的职工

　　D.家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工

　　【答案】D

　　【解析】用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法有限留用的人员是：与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;与本单位订立无固定期限劳动合同的;家庭无其他就业人员且有需要抚养的老人的职工。

　　【单选】关于用人单位解除劳动合同的说法，错误的是()。

　　A. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同

　　B. 用人单位无法缴纳社会保险费时，可以解除劳动合同

　　C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同

　　D. 劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同

　　【答案】B

　　【解析】用人单位应当为劳动者办理社会保险，不得以无法缴纳社会保险费为理由解除劳动合同。

　　【多选】劳动者有(　　)情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同。

　　A. 在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

　　B. 女职工在哺乳期的

　　C. 非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　D.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

　　E. 严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的

　　【答案】ABCD

　　【解析】E 属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情况。

　　【单选】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限 5 年以上的医疗期的期限为(　　)。

　　A.3 个月

　　B.5 个月

　　C.6 个月

　　D.9 个月

　　【答案】C

　　【解析】职工实际工作年限十年以下,在本单位工作年限 5 年以上的医疗期的期限为 6 个月。

　　【单选】《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

　　A.工会

　　B.劳动者

　　C.劳动行政部门

　　D.劳动争议仲裁委员会

　　【答案】A

　　【解析】《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

　　【多选】《劳动合同法》第四十四条规定，有下列(　　)情形之一的劳动合同终止。

　　A.劳动者达到法定退休年龄的

　　B.劳动合同期满

　　C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

　　D. 用人单位被依法宣告破产的

　　E. 劳动者患病在规定的医疗期内的

　　【答案】ABD

　　【解析】CE 属于劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　【单选】甲公司与小张订立的劳动合同期满终止后，甲公司应保存劳动合同文本至少()

　　A.2 年

　　B.1 年

　　C.6 个月

　　D.30 日

　　【答案】A

　　【解析】用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存 2 年备查。