【多选题】关于组织设计的说法，正确的是()。

　　A.组织设计在形式上分为静态设计和动态设计

　　B.静态设计只对组织结构进行设计

　　C.动态设计只对组织运行制度进行设计

　　D.现代的组织设计理论同时关注组织结构设计和运行制度设计

　　E.组织设计影响组织文化的形成

　　【答案】ABDE

　　【解析】动态设计关注的更多，关注组织结构和运行制度进行的设计。

　　【单选题】关于管理层次与管理幅度之间关系的说法，错误的是()

　　A.两者存在反比关系

　　B.同样规模的企业，减少管理幅度，管理层次会增加

　　C.两者都是组织结构的重要特征因素

　　D.两者相反制约，其中管理层次起主导作用

　　【答案】D

　　【解析】根据 “横纵反比，横主导”可得出 D 说法错误。

　　【单选题】组织结构设计的权变因素不包括()

　　A. 企业生命周期

　　B. 企业环境

　　C. 企业规模

　　D. 企业专业化程度

　　【答案】D

　　【解析】组织结构设计的主要权变因素：企业环境、企业战略、企业技术、人员素质、企业规模、企业生命周期。

　　【多选题】关于矩阵组织形式的优点的说法，正确的有( ) .

　　A. 它有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现

　　B. 它有利于提高组织的稳定性

　　C. 它有利于加强各职能部门之间的协作配合

　　D. 它有利于提高企业的适应性

　　E. 它有利于减轻高层人员的负担

　　【答案】A、C、D、E

　　【解析】矩阵制优点(1)有利于加强各职能部门之间的协作配合(2)有利于提高企业的适应性(3)有利于减轻高层管理人员的负担(4)有利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。缺点：组织的稳定性较差。B 错误，其他均正确。

　　【多选题】关于各类组织形式优缺点的说法，正确的有(　　)。

　　A.事业部制组织形式能够把联合化和专业化结合起来，从而提高生产效率

　　B.职能制结构有利于强化专业管理

　　C.行政层级式的组织可以保证高度集权以及等级管理的顺利执行

　　D.矩阵组织形式的稳定性较高

　　E.无边界组织形式有助于强化各职能部门的作用

　　【答案】ABC

　　【解析】矩阵组织形式的稳定性较差。D 错误。无边界组织形式所寻求的是通过组织的扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队。E 错误。

　　【多选题】关于组织文化说法错误的是()。

　　A.组织文化是从最高管理层树立的典范发展而来，很大程度上取决于他们的行为方式和管理风格

　　B.组织文化使得组织独具特色，区别于其他组织

　　C.精神层是组织文化的中间层，制约和规范着物质层和制度层的建设

　　D.外部环境不会影响组织文化的形成

　　E.物质层是组织文化的表层部分，是组织文化的外在表现

　　【答案】CD

　　【解析】制度层是组织文化的中间层，制约和规范着物质层和精神层的建设。C 错误。外部环境会影响组织文化的形成，D 错误。