【例题·单选题】组织承诺中的(　)最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

　　A.情感承诺

　　B.规范承诺

　　C.继续承诺

　　D.理想承诺

　　『正确答案』A

　　『答案解析』情感性承诺最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

　　【例题·单选题】组织承诺包括(　)。

　　A.情感承诺、继续承诺和职业承诺

　　B.情感承诺、继续承诺和规范承诺

　　C.情感承诺、职业承诺和规范承诺

　　D.规范承诺、继续承诺和职业承诺

　　『正确答案』B

　　『答案解析』组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。情感承诺最为重要。

　　【例题·单选题】在组织承诺中，员工为了不失去多年投入而不得不继续留在该组织中的是(　)。

　　A.继续承诺

　　B.情感承诺

　　C.规范承诺

　　D.职业承诺

　　『正确答案』A

　　『答案解析』在组织承诺中，员工为了不失去多年投入而不得不继续留在该组织中的是继续承诺。

　　【例题·单选题】经济学中的生产要素大概经历了四个阶段，第二阶段是(　)。

　　A.两要素论

　　B.三要素论

　　C.四要素论

　　D.五要素论

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查生产要素理论中的人力资源。经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段：两要素论、三要素论、四要素论、五要素论。

　　【例题·多选题】以下关于X效率理论，说法正确的有(　)。

　　A.生产过程并不是一个机械的技术过程

　　B.企业与员工的利益往往是一致的

　　C.劳动者的努力程度与其外在和内在压力有间接关系

　　D.任何人都是有限理性的

　　E.劳动者至少在工作活动、工作进度、工作质量和工作的时间模式等四个方面没有自由选择权

　　『正确答案』AD

　　『答案解析』本题考查人力资源的经济理论基础。选项B错误，企业与员工利益并非总是一致的。选项C错误，劳动者可以选择付出何种努力程度，而这种选择与其受到的外在和内在压力大小有直接关系。选项E错误，劳动者至少在工作活动、工作进度、工作质量和工作的时间模式四个方面有一定的自由选择权。

　　【例题·多选题】巴尼指出成为异质性资源必须具备的特性包括(　)。

　　A.有价值

　　B.稀缺

　　C.难以模仿

　　D.可替代性

　　E.变动性

　　『正确答案』ABC

　　『答案解析』本题考查企业资源基础理论中的人力资源。管理学家杰伊·巴尼明确提出了成为异质性资源所必须具备的四个特性：有价值性、稀缺性、难以模仿性、难以替代性。

　　【例题·单选题】有关人力资源的概念及重要性，说法正确的是(　)。

　　A.人力资源包括宏观和微观的含义

　　B.人力资源与其他资源的最大区别在于人是有办法控制自己究竟要把工作做到多好，但是没办法控制多少

　　C.德鲁克赞成泰勒的科学管理理念

　　D.人力资源的特性是能动性、社会性、科学性以及时效性

　　『正确答案』A

　　『答案解析』本题考查人力资源及其对组织的重要性。选项B错误，人力资源和其他资源最大的区别在于人是有办法控制自己究竟把工作做到多好以及做多少工作的。选项C错误，德鲁克批判了泰勒的科学管理将人视为机械的错误做法。选项D错误，人力资源的特性主要包括能动性、社会性、开发性和时效性。

　　【例题·单选题】人力资源的特性不包括(　)。

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.开发性

　　D.非时效性

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查人力资源的特性。人力资源的特性主要包括能动性、社会性、开发性和时效性。