1.下列选项中,关于薪酬的说法,正确的有( )。

　　A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分

　　B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬

　　C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工”

　　D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分

　　E.员工福利是一种内在的货币性报酬

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　　2.下列选项中,关于工作分析方法的说法,正确的有( )。

　　A.目前,开展工作分析时通常将问卷法与访谈法结合使用

　　B.工作实践法可以适用于危险性较强的工作

　　C.工作日志法的优点是成本较低

　　D.职位分析问卷法是以工作为基础的系统性工作分析方法

　　E.工作任务清单法采用高度结构化的调查问卷来收集工作信息

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　　3.下列选项中,关于培训方法中的案例研讨法的说法,正确的有( )。

　　A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法

　　B.它的侧重点在于解决实际问题

　　C.采用这种方法时,培训与开发人员应该事先对案例做充分准备

　　D.它是一种个体培训与开发的方法

　　E.在企业中,这种方法适用的对象是中层以上的管理人员

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　　4.团体沟通的作用有( )。

　　A.控制

　　B.激励

　　C.角色表征

　　D.情绪控制

　　E.情感表达

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　　5.招募工作的基本程序包括( )。

　　A.实施招募活动

　　B.制订招募计划

　　C.确定招募需求

　　D.评估招募效果

　　E.发放录用通知

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　　6.为了增加他人顺从的可能性,可以采用的方法包括( )。

　　A.先向他人提出一个较低的要求,在对方接受后,再提出一个较高的要求,则新的要求被

　　接受的可能性会增加

　　B.先向他人提出一个很高的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较低的要求,则低的要求

　　被接受的可能性增加

　　C.向他人提出一个高的要求,在他人回应之前降低要求,对方接受的可能性增加

　　D.在他人接受要求之前,增加新的要求,则对方更有可能接受新的要求

　　E.在他人接受了最初的要求后,增加一个新的要求,则对方很有可能接受新的要求

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　　7.减少偏见的方法包括( )。

　　A.有意识地抛弃刻板印象

　　B.增加个体间的平等沟通

　　C.分散注意力

　　D.创造消除偏见的环境

　　E.将注意力集中到对象的个人特征上

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　　8.实行就业准入的职业必须由( )决定设立。

　　A.法律

　　B.劳动行政部门

　　C.行政法规

　　D.市场监督管理部门

　　E.国务院

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　　9.下列选项中,关于医疗期的说法,正确的有( )。

　　A.医疗期内工资应该全额发放

　　B.医疗期与员工的工龄和在用人单位的工作年限有关

　　C.劳动者可获得的医疗期一般最长为24个月

　　D.试用期内的劳动者没有医疗期

　　E.病假工资不得低于当地的最低工资标准

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　　10.对于态度,不同学者有不同的定义,其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义,根据他的理论,态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的,由( )组成的心理倾向。

　　A.动机过程

　　B.认知成分

　　C.情感成分

　　D.行为倾向成分

　　E.知觉过程

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