【例题·单选题】关于工作态度的说法，错误的是(　)。

　　A.工作态度包括认知、情感和行为倾向三个成分

　　B.个体的工作态度影响个体的工作行为

　　C.工作态度的稳定性高于工作态度的价值观的稳定性

　　D.工作满意度、工作投入度和组织承诺等都是工作态度指标

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查工作态度概述。工作态度往往是其价值观的具体反映，但与价值观不同的是，工作态度的稳定性相对较低。

　　【例题·单选题】作为一种工作态度指标，(　)指员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作岗位间的关系。

　　A.工作满意度

　　B.工作投入度

　　C.组织承诺

　　D.离职倾向

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查工作态度概述。工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。

　　【例题·单选题】经济学中的生产要素大概经历了四个阶段，第二阶段是(　)。

　　A.两要素论

　　B.三要素论

　　C.四要素论

　　D.五要素论

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查生产要素理论中的人力资源。

　　【例题·单选题】关于工作相关概念的说法，正确的是(　)。

　　A.职业是指与职位职责对应的工作权利

　　B.职位是对某人所从事的职责和任务的规定

　　C.职务是指在跨行业、跨部门基础上的综合层次的工作

　　D.任务由在职责的构成及重要性方面都极其相似的职位构成

　　『正确答案』B

　　『答案解析』A选项是职权的定义;C选项是职业的定义;D选项是职务的定义。

　　【例题·单选题】关于工作分析的说法，错误的是(　)。

　　A.工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程

　　B.工作分析是通过系统的职位价值评价，从而确定职位在企业内部相对价值的过程

　　C.工作分析的内容应包括工作设立的目的、工作职责、工作环境、任职要求等

　　D.工作分析可以为人力资源规划、人员招聘、绩效考核、薪酬管理等提供依据

　　『正确答案』B

　　『答案解析』工作分析是通过系统的方法确定工作职责及其所需的知识技能的过程。B选项错误。

　　【例题·单选题】关于工作分析的内容说法不正确的是(　)。

　　A.工作设立的目的是指该工作为何存在，有何意义

　　B.工作内容由从事的工作活动和工作责任两部分组成

　　C.工作联系可分为横向联系和纵向联系两类

　　D.工作发生的时间，是指该项工作活动进行的时间安排

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查工作分析的内容。工作内容包括从事的工作活动和工作责任，以及如何完成工作。

　　【例题·单选题】工作分析的流程不包括(　)。

　　A.确定工作分析的目标

　　B.搜集工作相关背景信息

　　C.确定各项指标的权重

　　D.整理和分析工作相关信息

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查工作分析的流程。具体流程：准备-实施-结果形成-结果应用。

　　【例题·单选题】人力资源的特性不包括(　)。

　　A.能动性

　　B.社会性

　　C.开发性

　　D.非时效性

　　『正确答案』D

　　『答案解析』本题考查人力资源的特性。主要包括能动性、社会性、开发性和时效性。

　　【例题·单选题】工作满意度理论中的(　)认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

　　A.因素模型

　　B.多维模型

　　C.差异模型

　　D.均衡水平模型

　　『正确答案』C

　　『答案解析』根据工作满意度的差异模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足。

　　【例题·单选题】认为每个员工都有其典型的工作满意水平度的工作满意度理论模型是(　)。

　　A.工作满意度的因素模型

　　B.工作满意度的差异模型

　　C.工作满意度的均衡水平模型

　　D.工作满意度的多维度模型

　　『正确答案』C

　　『答案解析』均衡水平模型是指各员工都有典型的工作水平满意度，称为均衡水平。