2019年初级经济师考试《人力资源管理》模拟试卷（五）

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　　一、单项选择题(每个题有且只有一个正确答案)

　　1.国家把扩大就业放在( )社会发展的突出位置，实施积极的就业政策。

　　A.经济

　　B.军事

　　C.政治

　　D.教育

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.“员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的( )。

　　A.附加福利计划

　　B.标准福利计划

　　C.混合匹配福利计划

　　D.核心福利计划

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　二、多项选择题( 每个题目有且不少于一个正确答案，少选，所选的每个选项得0.5分)

　　1.下列关于过度劳动问题的对策和建议的说法，正确的是( )。

　　A.完善劳动基准立法

　　B.修改工时和定额的有关规定

　　C.尽量使其工作简单化

　　D.保障劳动者的休息休闲权

　　E.强化劳动保障监察执法

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括( )。

　　A.专业知识

　　B.业务技能

　　C.管理知识

　　D.管理技能

　　E.领导技能

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　三、案例分析题(案例分析题 有单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，得0.5)

　　1.某公司在2014年年初对组织结构进行了大规模的调整，但是一直未改变职位说明书。目前，工作重叠、职责混乱、管理分配不平衡等问题日益突出，导致员工缺乏效率、工作积极性下降，企业利润也降至开业以来最低点。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见

　　2.A公司是一个成立两年多的软件公司，由于软件产品定位好，市场需求大，公司经济效益非常好，员工工资比同行业其他公司高，工作任务指标在同类企业中也是较高的。但是由于业务繁忙，公司经常要求员工加班，员工感到工作紧张，压力大。再加上公司在初创时期，租用的办公地点比较局促狭窄，环境嘈杂，人员复杂，暂时还没有找到合适的新的办公地点。员工曾多次向公司反映这些问题，但管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些、条件差一点不是大问题。因此，只注重工作的完成，对员工的工作环境和心理压力不闻不问，公司员工非常不满。过了一段时间，员工开始出现缺勤和迟到现象，有的甚至辞职。

　　【正确答案-参考解析】：参加考试可见