下列关于社会保险的陈述，错误的是(　)。

　　A.为职工办理社会保险是用人单位的法定义务

　　B.企业可以用商业保险来代替社会保险

　　C.具有非盈利性

　　D.根据投保人缴费年限、在职工资水平等给予支付，并随物价上涨进行调整

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查在职管理的内容。企业不可以用商业保险来代替社会保险。

　　关于协商解除劳动合同的陈述，错误是(　)。

　　A.员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

　　B.协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知

　　C.协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

　　D.必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同

　　『正确答案』C

　　『答案解析』本题考查离职管理的内容。协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过12个月。

　　下列(　)不属于保密协议设计须注意的事项。

　　A.规范保密行为和泄密行为

　　B.明确规定违约金的数额

　　C.明确界定商业秘密的范围

　　D.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查保密协议设计应注意的事项。保密协议的设计应当注意以下三点：①明确界定商业秘密的范围。②规范保密行为和泄密行为。③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。

　　下列关于劳动保护的陈述，错误的是(　)。

　　A.劳动保护包括劳动安全和劳动卫生

　　B.劳动保护包括员工劳动权利和劳动报酬等方面的保护

　　C.劳动保护不包括生活中的卫生保健和伤病医疗工作

　　D.劳动卫生是防范职业病的发生

　　『正确答案』B

　　『答案解析』本题考查劳动保护的内容。B的说法错误，劳动保护不包括员工其他劳动权利和劳动报酬等方面的保护。

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　　下列关于员工关系管理的陈述，正确的有(　)。

　　A.员工关系指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

　　B.员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系

　　C.员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响

　　D.良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

　　E.良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

　　『正确答案』ACDE

　　『答案解析』本题考查员工关系的内容。员工关系也包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系。所以B错误。

　　离职的常见形式包括(　)。

　　A.协商解除

　　B.辞职

　　C.解聘

　　D.终止合同

　　E.停薪留职

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查离职管理的内容。离职的常见形式：协商解除、辞职、解聘、终止合同。

　　职业病认定的条件包括(　)。

　　A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生

　　B.该疾病不是常见普通疾病

　　C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

　　D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限

　　E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

　　『正确答案』ACE

　　『答案解析』本题考查职业病的内容。企业在对职业病进行认定时，应注意职业病认定的三个条件：①该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关;②所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生;③必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者。

　　录用信内容中的关键条款应包括(　)。

　　A.体检合格

　　B.薪酬水平

　　C.福利待遇

　　D.岗位安排

　　E.职责权限

　　『正确答案』BCDE

　　『答案解析』本题考查录用信的内容。关键条款有BCDE四项，体检合格是解除条件。

　　以下属于冲突产生的原因的有(　)。

　　A.处事策略不同

　　B.不良的沟通和信息谬传

　　C.个体差异

　　D.角色矛盾

　　E.部门矛盾

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查冲突产生的原因。冲突产生的原因主要包括ABCD四项。

　　以下属于马西等人认为的常见的员工援助计划模式包括(　)。

　　A.内置模式

　　B.外设模式

　　C.联合模式

　　D.整合模式

　　E.共同委托模式

　　『正确答案』ABCD

　　『答案解析』本题考查员工援助计划的执行模式。马西等人认为，员工援助计划的模式可以分为内置模式、外设模式、联合模式、整合模式四种。