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2017初级经济师考试《人力资源》提分试卷及答案(5)_第3页

  21. 下列说法错误的是( )

  A.规范承诺高的员工可能随时跳槽

  B.继续承诺高的员工有明显的功利之心

  C.情感承诺高的员工干劲充足

  D.规范承诺高的员工在应尽的义务方面,表现突出。

  [答案]:A

  22. 人力资源生产性和消费性的关系是( )。

  A.生产性和消费性无关

  B.生产性小于消费性

  C.生产性大于消费性

  D.大小关系时有交替

  [答案]:C

  23. ( )是一种以人为载体的资源,是存在于人体中以体能、知识、技能、能力、个性行为特征倾向等为具体表现的经济资

  源。

  A.人力资源

  B.人力资源管理

  C.人事管理

  D.人力资源管理者

  [答案]:A

  24. 下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )

  A.一般不拥有正式的人力资源管理专家

  B.可能没有正式的人力资源管理部门,而是与其他部门合并办公

  C.工作重心放在招聘和培训员工上

  D.劳资关系成为工作的焦点

  [答案]:D

  25. 下列哪个不属于通过组织再设计消除组织中水平化界限的方法( )

  A.建立跨部门小组

  B.跨部门的工作轮换

  C.强调员工参与式管理

  D.部门合作

  [答案]:C

  26. 以下哪个不是人力资源管理的功能( )

  A.吸纳

  B.创新

  C.开发

  D.激励

  [答案]:B

  27. ( )是构建整个工作分析系统的依据。

  A.工作分析的目标导向

  B.考核评估

  C.反馈调整

  D.调整工作分析规范

  [答案]:A

  28. ( )是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法。

  A.问卷法

  B.访谈法

  C.文献分析法

  D.工作实践法

  [答案]:B

  29. 目前工作分析的主流方法是( )

  A.观察法与文献分析法

  B.问卷法与访谈法

  C.文献分析法与访谈法

  D.工作实践法与问卷法

  [答案]:B

  30. 劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时,自发地产生及其短暂的停顿现象为( )。

  A.作业疲劳

  B.心理饱和

  C.心里阻滞

  D.作业能力

  [答案]:C

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责编:liujianting

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