2016年人力资源管理员考前培训试题19

　　1、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、(D)等情况。

　　A.试用期

　　B.培训

　　C.保守秘密

　　D.工作岗位

　　2、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立(C)年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　A.半

　　B.一

　　C.二

　　D.三

　　3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的(A)，向其按月支付报酬。

　　A.最低工资标准

　　B.最低生活保障标准

　　C.行业工资指导线

　　D.失业保险金领取标准

　　4、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立(D)。

　　A.劳动合同

　　B.集体合同

　　C.用工协议

　　D.劳务派遣协议

　　5、人民共和国境内的(C)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

　　A.外国使馆

　　B.家庭

　　C.企业

　　D.个人

　　6、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照(A)有关规定执行。

　　A.《劳动合同法》

　　B.《民法通则》

　　C.《合同法》

　　D.《公务员法》

　　7、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、(B)和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　A.试用期

　　B.劳动报酬

　　C.培训

　　D.保守秘密

　　8、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照(A)的标准执行。

　　A.用工单位所在地

　　B.劳务派遣单位所在地

　　C.被派遣劳动者户籍所在地

　　D.工资发放地

　　9、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者(C)的权利。

　　A.相同

　　B.同等

　　C.同工同酬

　　D.同样

　　10、劳务派遣一般在(D)、辅助性、替代性的工作岗位上实施。

　　A.长期性

　　B.固定性

　　C.流动性

　　D.临时性

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