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2016年人力资源管理师四级考试预测题3

来源:考试网  [ 2016年03月09日 ]  【

  1.道德规范和法律规范的区别是什么?

  参考解析:

  (1)二者的产生、发展不同

  (2)二者的依靠力量不同

  (3)二者的作用的范围不同

  2.办事公道的具体要求什么?

  参考解析:

  (1)坚持真理

  (2)公私分明

  (3)公平公正

  (4)光明磊落

  3.爱岗敬业的具体要求?

  参考解析:

  (1)树立职业理想

  (2)强化职业责任

  (3)提高职业技能

  4.简述人力资源的激励中经济性激励方法有哪些?

  参考解析:

  经济性奖励包括:

  (1)单个员工的奖励方法有年度奖金、计件工资制、标准工时制;

  (2)小组团队激励计划;

  (3)组织整体奖金激励计划有分红计划、收益分享计划、员工持股计划;(4)管理人员奖金激励有年终分红、股票期权、年薪制。

  5.简述组织文化类型对员工职业管理模式的影响?

  参考解析:俱乐部型组织,企业看重年龄和经验的价值,提供长期和稳定的职业,员工晋升路线按部就班,升职缓慢。组织通过发展员工的全面技能来取 得员工的忠诚。城堡型组织,员工队伍对外部劳动力市场的开放程度较高,而员工在组织内部晋升竞争的激烈程度较低。不能保证职务的安全性,对高绩效的员工很 难给予回报,有利于勇于面对公司急剧变化和乐于接受挑战的员工。

  学术机构型组织,企业乐于雇佣没有工作经历的年轻人,但强调员工成为一个领域的专家,偏好 那些稳扎稳打的员工。组织高度重视员工的发展,开展广泛的工作培训并追踪和资助潜力大的员工。

  棒球队型组织,善于吸引企业家、创新者、冒险家,员工有很大 的自主权并承担较大的风险,不存在安全稳定的长期职务。组织几乎没有职业管理,通常采用非正式的培训。

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