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2016年人力资源管理员备考试题精选4

来源:考试网  [ 2016年03月06日 ]  【

  1( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

  A.横向比较法 B.强制分布法 C.排序法 D.成对比较法

  参考答案:B

  2新设立单位应当自设立之日起,( )内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记。

  A.15天 B.20天 C.30天 D.35天

  参考答案:C

  3一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )

  A.0.1~0.3 B.0.2~0.3 C.0.2~0.4 D.0.2~0.5

  参考答案:C

  4以下说法正确的是( )。

  A.员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心

  B.劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额

  C.企业人力资源需求的满足,应优先考虑外部人力资源供给

  D.当分公司发生资不抵债时,母公司必须对分公司的债务负责

  参考答案:C

  5不属于财务主管的鉴别性胜任征的是( )。

  A.风险规避和计划能力

  B.分析能力和推理能力

  C.组织协调方面的能力

  D.相关的财务报表填写技能

  参考答案:C

  6就劳动者一方而言,除体育、文艺、特种工艺单位等因性质特殊,经审查批准可以招用未满( )周岁的未成年人以外,其他行业不得招用童工。

  A.14 B.15 C.16 D.18

  参考答案:C

  7某企业打算对保安岗位进行岗位分析,岗位分析人员应采用的方法是( )

  A.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.观察法

  参考答案:C

  8如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是( )。

  A.职业学校 B.学院和大学 C.失业人员 D.退休人员

  参考答案:A

  9下面绩效考评中,不属于能力考评项目的是( )

  A.知识 B.经验阅历 C.技能熟练程度 D.工作质量

  参考答案:D

  10企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是( )。

  A.技术规范 B.企业基本制度 C.业务规范 D.个人行为规范

  参考答案:B

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