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2016年人力资源管理师四级模考习题及答案1

来源:考试网  [ 2016年02月17日 ]  【

  1.岗位设计工作的入手点不包括( )。

  A.扩大工作内容

  B.工作满负荷

  C.劳动环境的优化

  D.劳动关系的改进

  参考答案:D

  2.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。

  A.人员选拔

  B.培训与开发

  C.职业生涯管理

  D.人力资源规划

  参考答案:D

  3.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( ),从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度

  A.接受程度

  B.态度

  C.看法

  D.态度和看法

  参考答案:D

  4.生产工人参与计划制定,自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量,并进行经济核算。这种做法属于( )

  A.横向扩大法

  B.工作丰富化

  C.纵向扩大化

  D.工作满负荷

  参考答案:C

  5.如果一个部门以利润为中心,那么,最好采用( )。

  A.事业部制的结构或形式

  B.复杂的结构或形式

  C.直线制的结构或形式

  D.矩阵的结构或形式

  参考答案:A

  6.( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。

  A.考核指标的相关性

  B.考核标准的准确性

  C.考核表格的简捷程度

  D.考核中各单位主管就履行的责任

  参考答案:D

  7.关于定员定额表述正确的是( )。

  A.定员就是企业用人质量的界限

  B.定额是组织生产.指导分配的基本依据

  C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准

  D.按照综合程度,定员定额标准分为单项标准和综合标准

  参考答案:D

  8.库克曲线的研究对象是组织中的( )

  A.管理人员

  B.大学生

  C.研究生

  D.一般科研人员

  参考答案:C

  9.(  )适用的对象是中层以上管理人员。

  A.榜样法?

  B.角色扮演法

  C.视听法

  D.安全研讨法

  参考答案:D

  10.绩效考核的第一个步骤是(  )。

  A.组织诊断

  B.建立绩效标准

  C.工作程序分析

  D.考核人员的培训

  参考答案:B

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