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2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源预测的作用

来源:考试网  [ 2017年07月31日 ]  【

2017人力资源管理师二级重点解读:人力资源预测的作用

  (一)对组织方面的贡献(多选)

  A、满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求。现实生活中的组织都是动态组织,

  而非静态组织。

  B、提高组织的竞争力。进行人力资源预测有利于提高组织的环境适应能力,完善组织的战略目标,提升组织的竞争力。

  C、人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。

  (二)对人力资源管理的贡献

  1.人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据。

  2.有助于调动员工的积极性。人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计和职业生涯发展,对调动员工的积极性有很大的帮助。

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