2017年二级人力资源师考点解读：企业年金设计程序

　　2017年二级人力资源师考点解读：企业年金设计程序

　　1.确定补充养老金的来源。可行的来源方式有两种：

　　(1)完全由企业负担，员工退休时，企业按规定支付员工养老金;

　　(2)由企业和员工共同负担，员工从工资或储蓄、奖金、分红中拿出一部分上缴企业，企业也按工资总额的一定百分比提取一定金额，共同作为补充养老保险基金。

　　2.确定每个员工和企业的缴费比例。员工个人缴费比例可以依据员工的工龄或者工资水平而定;企业的缴费比例根据企业支付能力和企业员工年龄结构确定。

　　3.确定养老金支付的额度。可以有以下两种形式：

　　(1)确定养老金的计算基础额。可以是员工在职期间的月基本工资，或者是基本工资加其他一些工资项目或者是全部工资。基础额的多少取决于企业的支付能力。

　　(2)确定养老金的支付率。可以根据员工的工龄不同确定不同的支付率，工龄越长，支付率越高。

　　4.确定养老金的支付形式。可以有三种形式：一次性支付;定期支付;一次性支付与定期支付结合。

　　5.确定实行补充养老保险的时间。最好是选择在工资调整时实施，这样员工不会感到负担加重而难以承受。

　　6.确定养老金基金管理办法。

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