第三章 培训与开发
第一节 企业员工培训规划与课程设计
企业培训资源的开发
培训教师的来源
外部聘请 |
内部开发 | |
优点 | 选择范围大,可获得高质量的培训教师资源; | 对各方面了解,培训有针对性,容易提高培训效果 |
带来全新的理念 | 与培训对象熟,培训中交流顺畅 | |
对培训对象有较大吸引力 | 培训相对易于控制 | |
可提高档次,引起企业重视 | 成本低 | |
容易酿造气氛,促进培训效果 | ||
缺点 | 对企业缺乏了解,加大培训风险 | 不易在培训对象中树立威望,可能影响培训对象在培训中的参与态度 |
对企业/培训对象缺乏了解,可能使培训适用性降低 | 内部选择范围较小,不易开发高质量教师队伍 | |
可能缺乏实际工作经验,“纸上谈兵” | 内部教师看待问题容易受环境影响,不易上升到新的高度 | |
成本高 | ||
适用 | 中小型企业,较深的专业理论方面问题或前沿的技术问题的培训项目 | 已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目 |
外部培训资源开发途径:
从大中专院校聘请教师 | 聘请专职的培训师 |
从顾问公司聘请培训顾问 | 聘请本专业的专家、学者 |
在网络上寻找并联系培训教师 |
热点推荐:>>> 2015下半年人力资源管理师成绩查询入口汇总 2016年人力资源管理师考试各地代报名条件
小编推荐: 各地2016人力资源管理师考试报名时间汇总 2016年人力资源管理师报考完全指南
特别推荐:2016年5月人力资源管理师代报名系统,一对一班主任指导,免费重学保障;颁发结业证书。 点击进入报名 课程详情咨询:4000-525-585 在线咨询
一级建造师二级建造师消防工程师造价工程师土建职称公路检测工程师建筑八大员注册建筑师二级造价师监理工程师咨询工程师房地产估价师 城乡规划师结构工程师岩土工程师安全工程师设备监理师环境影响评价土地登记代理公路造价师公路监理师化工工程师暖通工程师给排水工程师计量工程师
执业药师执业医师卫生资格考试卫生高级职称护士资格证初级护师主管护师住院医师临床执业医师临床助理医师中医执业医师中医助理医师中西医医师中西医助理口腔执业医师口腔助理医师公共卫生医师公卫助理医师实践技能内科主治医师外科主治医师中医内科主治儿科主治医师妇产科医师西药士/师中药士/师临床检验技师临床医学理论中医理论