2016年人力资源管理师三级模考试题及答案解析(2)

　　一、单选题

　　1.影响劳动环境的因素不包括( )。

　　A、温度与湿度

　　B、工作地组织

　　C、工作丰富化

　　D、照明与色彩

　　【参考答案】 C

　　【参考解析】本题考察点—影响劳动环境的因素的界定，劳动环境优化应考虑的因素有两类。其中，物质因素包括工作地的组织、照明与色彩、设备、仪表和操纵器的配置;自然因素包括空气、温度、湿度、噪声以及厂区绿化等。

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　　2. 通过( )，单位应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

　　A、猎头公司

　　B、招聘洽谈会

　　C、人才交流中心

　　D、熟人推荐法

　　【参考答案】B

　　【参考解析】本题考察点—基本问题掌握的清晰度。

　　3.( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。

　　A、面试

　　B、心理测试

　　C、笔试

　　D、情景模拟测试

　　【参考答案】C

　　【参考解析】本题考察点—基本问题的理解。

　　二、多选题

　　1.工作岗位分析中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。

　　A、物尽其用

　　B、适才适所

　　C、人尽其才

　　D、人事相宜

　　E、位得其人

　　【参考答案】BCDE

　　【参考解析】本题考察点—工作岗位分析目的的理解。

　　2.校园招聘应注意的事项有( )。

　　A、对学生感兴趣的问题作好准备

　　B、注重对学生的职业指导

　　C、了解大学生的就业政策与规定

　　D、注意脚踏几只船的现象

　　E、企业应尽快地与学生签署协议

　　【参考答案】ABCD

　　【参考解析】本题考察点—基本问题的理解。

　　3. 笔试主要通过测试应聘者( )的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。

　　A、基础知识

　　B、能力素质

　　C、行为能力

　　D、心理素质

　　E、发展潜力

　　【参考答案】AB

　　【参考解析】本题考察点—基本问题的理解。

　　三、简答题

　　1.在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，应注意哪些方面的问题?

　　【参考解析】在人力资源部设置“招聘专员”这一岗位，要注意以下的问题：

　　(1)企业是否存在资源配置不合理、纵向管理不顺畅、横向管理不协调的问题?其原因之一是否与“招聘专员”岗位空缺有关?

　　(2)设置“招聘专员”后，人力资源部内的所有岗位是否实现了有效的配合，是否能够保证人力资源部总体目标，总体任务的实现。

　　(3)所设置的“招聘专员”的数目是否符合最低数量原则，即是否能用尽可能少的

　　岗位设置来承担尽可能多的工作。

　　(4)“招聘专员”与上下岗位之间的相互关系是否协调。

　　(5)人力资源部所有岗位是否体现了经济、科学、合理、系统化的原则。

　　2.在进行工作岗位分析时，准备阶段应做好哪些工作?

　　【参考解析】

　　(1)根据工作岗位分析总目标、总任务，对企业各类岗位的现状进行初步了解，掌握各种基础数据和资料。

　　(2)设计岗位调查方案。

　　(3)做好员工的思想工作，说明该工作岗位分析的目的和意义，建立友好合作的关系，使有关员工对岗位分析有良好的心理准备。

　　(4)根据工作岗位分析的任务、程序，分解成若干工作单元和环节，以便逐项完成。

　　(5)组织有关人员，学习并掌握调查的内容，熟悉具体的实施步骤和调查方法。

　　3.简要说明岗位调查方案的构成。

　　【参考解析】设计岗位调查方案包括：

　　(1)明确岗位调查的目的;

　　(2)确定调查的对象和单位;

　　(3)确定调查项目;

　　(4)确定调查表格和填写说明;

　　(5)确定调查的时间、地点和方法。

　　4.招聘会要做哪些准备工作?

　　【参考解析】①准备展位

　　②准备资料和设备

　　③招聘人员的准备

　　④与协作方沟通联系

　　⑤招聘会的宣传工作

　　⑥招聘会后的工作

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