2016年人力资源管理师三级考前提高习题17

　　多选题

　　1、内部选拔的缺点是( )

　　A、容易出现不公正现象

　　B、容易抑制创新

　　C、带来新思想、新方法

　　D、树立新的形象

　　E、有利于招聘一流人才

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　　2、外部招蓦的不足有( )

　　A、筛选难度大

　　B、进入角色慢

　　C、招蓦成本大

　　D、决策风险大

　　E、影响内部员工的积极性

　　3、关于借助中介，下列说法正确的是( )

　　A、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等中介机构

　　B、中介机构承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业

　　C、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息

　　D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间

　　E、是外部招聘的方法之一

　　4、下列属于网络招聘优点的是( )

　　A、成本较低

　　B、选择余地大，涉及范围广

　　C、方便快捷

　　D、不受时间和地点限制

　　E、使求职申请书、简历等重要资料的存储、分类、处理和检索更加便捷和规范。

　　5、笔试的优点是( )

　　A、增加对知识、技能、能力考察信度与郊度

　　B、筛选效率高

　　C、成绩客观

　　D、考察工作态度、品德修养等能力

　　6、简历的客观内容包括( )

　　A、个人信息

　　B、受教育经历

　　C、对本人描述

　　D、个人成绩

　　E、对自己的个性描述

　　7、筛选申请表相对于简历的特殊地方在于( )

　　A、判断应聘者的态度

　　B、判断逻辑性

　　C、关注与职业相关的问题

　　D、注明可疑之处

　　E、分析申请表结构

　　8、为了提高笔试的有效性，应做到( )

　　A、命题是否恰当

　　B、测试应聘者的基础知识和素质能力

　　C、确定评阅计分规划

　　D、判断应聘者的岗位适应性

　　E、阅卷及成绩复核

　　9、下列属于面试中应聘者目标的是( )

　　A、希望被公平对待

　　B、决定是否愿意到该单位工作

　　C、创造融洽的会谈气氛

　　D、充分了解自己所关心的问题

　　E、有充分的时间向考官说明自己具备的条件

　　10、面试前的准备工作有( )

　　A、确定面试的目的

　　B、设计面试问题

　　C、选择面试类型

　　D、确定面试的时间和地点

　　E、详细了解应聘者的资料

　　11、关于结构化面试，以下说法正确的是( )

　　A、对应聘者按不同标准进行

　　B、漫谈式的

　　C、便于分析，减少主观性

　　D、随意性大

　　E、效率高

　　12、劳动环境优化所涉及的因素包括( )

　　A、照明与色彩

　　B、噪声

　　C、温度和湿度

　　D、绿化

　　E、办公桌安排

　　13、心理测试包括( )类型。

　　A、人格测试

　　B、兴趣测试

　　C、能力测试

　　D、气质测试

　　14、能力测试分为( )

　　A、普通能力倾向测试

　　B、心理能力测试

　　C、特殊能力测试

　　D、心理运动机能测试

　　E、心理运动能力测试

　　15、情景模拟测试分为( )

　　A、事务处理能力

　　B、行政工作能力

　　C、组织领导能力

　　D、语言表述能力测试

　　16、四班三运转制的优点是( )

　　A、人休设备不休，提高设备利用率

　　B、缩短工人的工作时间

　　C、减少工人连续上夜班的时间

　　D、增加工人学习技术的时间

　　E、有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位

　　参考答案：1、AB 2、ABCDE 3、ABCDE 4、ABCDE 5、ABC 6、ABD　7、ACD　8、ACE　9、ABCDE 10、ABCDE 11、CE 12、ABCD 13、ABC 14、ACD 15、ACD 16、ABCDE

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