2016年助理人力资源管理师模考试题14

　　1[单选题]劳动和社会保障部发布的规范性文件称为(　　)。

　　A.劳动法规

　　B.劳动法律

　　C.国务院劳动行政法规

　　D.劳动规章

　　【答案】D

　　【解析】依据法律规定，我国劳动和社会保障部主管全国劳动T作，其发布的规范性文件称为劳动规章。

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　　2[单选题]在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，(　　)可以直接适用。

　　A.劳动法的首要原则

　　B.劳动法律规范

　　C.劳动法的基本原则

　　D.相关国际公约

　　【答案】C

　　3[单选题](　　)不具有法律效力。

　　A.立法解释

　　B.任意解释

　　C.司法解释

　　D.行政解释

　　【答案】B

　　【解析】对已经生效的劳动法律、行政法规等规范性文件，任何人都可以根据自己的理解 做出解释。律师、语文学家、法学家、公民个人的解释属于任意解释，任意解释不具有法律效力。

　　4[单选题](　　)是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

　　A.宪法的基本原则

　　B.宪法的指导思想

　　C.劳动法的基本原则

　　D.劳动法的指导思想

　　【答案】C

　　【解析】劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则，即必须遵循的基本规范和指导思想。

　　5[单选题]下列不属于现行《劳动法》主要制度的是(　　)。

　　A.就业促进制度

　　B.企业内部规章制度

　　C.集体谈判制度

　　D.职业技能开发制度

　　【答案】B

　　【解析】现行《劳动法》主要由就业促进制度、集体谈判和集体合同制度、劳动标准制度 、职业技能开发制度、社会保险制度、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度组成。

　　6[单选题]收入差距的衡量指标是(　　)。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

　　【答案】B

　　【解析】所谓基尼系数，是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应的计量指标。

　　7[单选题]在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得(　　)为决策准则。

　　A.经济效益

　　B.社会效益

　　C.最低成本

　　D.最大利润

　　【答案】D

　　8[单选题]实际工资计算公式是(　　)。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　【答案】B

　　【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其

　　计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。

　　9[单选题]在劳动经济学的研究方法中，(　　)是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。

　　A.例证研究方法

　　B.实证研究方法

　　C.对比研究方法

　　D.规范研究方法

　　【答案】B

　　10[单选题](　　)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和 经济增长的一种宏观经济管理对策。

　　A.财政政策

　　B.收入政策

　　C.金融政策

　　D.货币政策

　　【答案】D

　　【解析】货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平， 以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。货币政策的基本手段是调节货币 供应量，直接目的是调控利息率，最终目标是通过利率的变动影响投资、消费和政府支出，达到增 加或降低有效需求，使总供给与总需求趋于均衡。

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