2016年人力资源管理师三级模拟试题(2)

　　1、薪酬的货币形式包括( )。

　　(A)奖金津贴

　　(B)工资

　　(C)销售提成

　　(D)福利

　　(E)劳动分红

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　　2、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬包括公司向员工提供的( )。

　　(A)各种各样保险

　　(B)单身公寓

　　(C)免费的工作餐

　　(D)岗位津贴

　　(E)非工作日工资

　　3、企业薪酬管理应遵循( )。

　　(A)对内具有公正性原则

　　(B)对成本具有控制性原则

　　(C)对外具有竞争力原则

　　(D)对员工具有激励性原则

　　(E)体现劳动差别的原则

　　4、企业薪酬制度设计的基本要求包括( )。

　　(A)体现员工差别

　　(B)构建相应的支持系统

　　(C)体现人格差别

　　(D)合理地确定薪资水平

　　(E)体现岗位差别

　　5、以下属于国家基本劳动制度的有( )。

　　(A)劳动合同制度

　　(B)劳动保护制度

　　(C)集体合同制度

　　(D)定额定员制度

　　(E)劳动调解制度

　　6、下列关于集体合同协商的说法正确的有( )。

　　(A)是法律行为

　　(B)主要采取协商会议的形式

　　(C)协商会议由有关政府部门主持

　　(D)协商代表双方人数各方至少3名

　　(E)全体职工讨论集体合同草案须半数以上同意方可通过

　　7、劳动法律行为的基本要求包括( )。

　　(A)劳动法律行为不依当事人的主观需求为转移

　　(B)劳动法律行为不依当事人的主观意志为转移

　　(C)行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图

　　(D)行为人的意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容

　　(E)行为人必须以一定方式将自己的内心意图表现出来，可以由他人客观地加以识别

　　8、集体合同的特征包括( )。

　　(A)合法性和法律约束性

　　(B)主体平等性和意思表示一致性

　　(C)集体合同是规定劳动关系的协议

　　(D)由工会或劳动者代表代表职工一方与企业签订

　　(E)集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序

　　9、用人单位内部劳动规则的内容包括( )。

　　(A)劳动纪律

　　(B)民主管理制度

　　(C)劳动合同管理制度

　　(D)劳动岗位规范

　　(E)劳动安全卫生制度

　　10、劳动纪律的主要内容包括( )。

　　(A)组织规则

　　(B)定员规则

　　(C)岗位规则

　　(D)定额规则

　　(E)时间规则

　　参考答案：ABCDE ABCE ABCD ABDE AC　　BDE CDE ABCDE ACDE ACE

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