2016年人力资源管理师三级模考试题及答案12

　　1[多选题]财政政策的手段包括( )。

　　A、降低利率

　　B、增减预算支出水平

　　C、增减政府税收

　　D、发展社会保险事业

　　E、调节法定准备金率

　　【答案】：BC

　　【解析】：财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支出水平来调节经济。

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　　2[多选题]政府实施货币政策的主要措施包括( )。

　　A、调整贴现率

　　B、调整税率

　　C、公开市场业务

　　D、调整政府转移支付

　　E、调整法定准备金率

　　【答案】：ACE

　　【解析】：政府实施货币政策的主要措施包括：调节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。

　　3[多选题]依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为( )。

　　A、劳动法律行为

　　B、劳动法律渊源

　　C、劳动法律体系

　　D、劳动法律事件

　　E、劳动合同关系

　　【答案】：AD

　　【解析】：依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可以分为两类。1.劳动法律行为。 2.劳动法律事件。

　　4[多选题]企业经营环境的微观分析包括( )。

　　A、顾客力量分析

　　B、现有竞争对手分析

　　C、供应商力量分析

　　D、潜在竞争对手分析

　　E、替代产品或服务威胁的分析

　　【答案】：ABCDE

　　【解析】：经营环境的微观分析包括：1.现有竞争对手的分析;2.潜在竞争对手分析;3.替代产品或服务威胁的分析;4.顾客力量的分析;5.供应商力量的分析

　　5[多选题]现代企业计划职能的作用包括( )。

　　A、科学决策程序化

　　B、使决策目标具体化

　　C、为控制提供标准

　　D、提高企业工作效率

　　E、决策方法科学化

　　【答案】：BCD

　　【解析】：现代企业计划职能具有以下重要作用：1.使决策目标具体化。2.有利于提高企业的工作效率。3.为控制提供标准。

　　6[多选题]企业采购中心的成员通常包括( )。

　　A、生产者

　　B、影响者

　　C、采购者

　　D、决定者

　　E、信息控制者

　　【答案】：BCDE

　　【解析】：企业采购中心通常包括五种成员：1)使用者;2)影响者;3)采购者;4)决定者;5)信息控制者

　　7[多选题]领导者与众不同的特质包括( )。

　　A、自信心

　　B、领导动机

　　C、内驱力

　　D、随机应变的能力

　　E、创造性

　　【答案】：ABCDE

　　【解析】：领导者在哪些方面有与众不同的特质呢?研究的结果可以归纳为以下特质：①内驱力，即对成就的渴望，并且精力充沛;②自信心;③创造性;④领导动机，即领导他人和对他人施加权力影响的愿望;⑤领导者的另一个重要特征是“高水平的灵活性”，即随机应变的能力。

　　8[多选题]人的心理属性包括( )。

　　A、心理过程

　　B、个性心理特征

　　C、心理素质

　　D、个性意识倾向

　　E、心理状态

　　【答案】：ABDE

　　【解析】：人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。

　　9[多选题]工作说明书的内容包括( )。

　　A、家庭主要关系

　　B、监督与岗位关系

　　C、心理品质要求

　　D、劳动条件和环境

　　E、思想政治面貌

　　【答案】：BCD

　　【解析】：工作说明书的内容包括：(3)监督与岗位关系;(6)劳动条件和环境;(10)心理品质要求。

　　10[多选题]按岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )。

　　A、管理岗位的培训规范

　　B、生产岗位工作规范

　　C、管理岗位考核规范

　　D、生产岗位考核规范

　　E、生产岗位技术业务能力规范

　　【答案】：ABCDE

　　【解析】：按岗位规范的具体内容，岗位规范有以下几种基本形式：(1)管理岗位知识能力规范。(2)管理岗位培训规范。(3)生产岗位技术业务能力规范。 (4)生产岗位操作规范，亦称生产岗位工作规范(标准)。(5)其他种类的岗位规范。如管理岗位考核规范、生产岗位考核规范等。

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