2016年助理人力资源管理师强化模拟习题8

　　(1) 劳动法律关系的构成要素包括( )

　　A: 主体

　　B: 内容

　　C: 资格

　　D: 客体

　　E: 企业

　　答案:A,B,D

　　解析:劳动法律关系的构成要素包括劳动法律关系的主体、内容、客体。劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者。劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。

　　(2) 劳动报酬具体内容包括( )

　　A: 加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法

　　B: 用人单位工资水平、工资分配制度

　　C: 试用期及病、事假等期间的工资待遇

　　D: 特殊情况下职工工资(生活费)支付办法

　　E: 工资支付办法

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:　劳动报酬具体内容包括以下各项 ：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式 ;(2)工资支付办法 ;(3)加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法 ;(4)工资调整办法 ;(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇 ;(6)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法 ;(7)　其他劳动报酬分配办法。

　　(3) 使用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时，具备的约束条件有( )

　　A: 员工数目与项目数目相等

　　B: 员工数目与任务数目相等

　　C: 求解的是最小化问题

　　D: 员工成本的最小化

　　E: 求解的是最大化问题

　　答案:B,C

　　解析:匈牙利法是企业在解决员工任务指派问题时普遍采用的一种方法。在应用这一方法时，应具备以下两个约束条件 ：员工数目与任务数目相等 ;求解的是最小化问题，如工作时间最小化、费用最小化等。

　　(4) 核定用人数量时，比例定员法适用于( ) 的定员。

　　A: 企业食堂工作人员

　　B: 卫生保健人员

　　C: 工程技术人员

　　D: 托幼工作人员

　　E: 政治思想工作人员

　　答案:A,B,D,E

　　解析:按比例定员即按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员的定员人数。这种方法主要适用于企业食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。对于企业中非直接生产人员，辅助生产员工，政治思想工作人员，工会、妇联、共青团脱产人员，以及某些从事特殊工作的人员，也可参照此种方法确定定员人数。

　　(5) 核算人工成本的基本指标包括( )

　　A: 企业增加值

　　B: 企业利润总额

　　C: 企业年缴税总额

　　D: 企业销售收入

　　E: 企业从业人员年平均人数

　　答案:A,B,D,E

　　解析:核算人工成本的基本指标包括企业从业人员年平均人数、企业从业人员年人均工作时数、企业销售收入、企业增加值、企业利润总额、企业成本总额、企业人工成本总额等。

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