2016年助理人力资源管理师强化模拟习题5

　　(1)下列关于劳动力市场性质的说法正确的有( )

　　A: 劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件

　　B: 劳动力与工资的交换行为是一种不等价交换

　　C: 劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值

　　D: 通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合

　　E: 消耗最高费用的经济方式

　　答案:A,C,D

　　解析:劳动力市场的性质有 ：第一，劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件 ;第二，劳动力与工资的交换行为是一种等价交换 ;第三，劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值——工资 ;第四，通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非劳动生产要素的最佳结合，是一种具有最高效率、消耗最低费用的最经济方式。

　　(2) 下列关于培训的目标说法正确的有( )

　　A: 培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题

　　B: 对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化

　　C: 将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化

　　D: 在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定

　　E: 培训的目标要能有效地指导培训者和受训者

　　答案:A,C,E

　　解析:培训的目标的具体要求是 ：(1)培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题 ;(2)将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化 ;(3)培训的目标要能有效地指导培训者和受训者。总之，

　　培训目标是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。对合格、熟练、优秀一类的词语必须加以量化，所以B选项错误 ;在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训内容及可利用的资源来决定，所以，D选项错误。

　　(3) 下列属于培训项目计划内容的有( )

　　A: 培训目

　　B: 培训范围

　　C: 培训规模

　　D: 培训方法

　　E: 培训师

　　答案:A,B,C,D,E

　　解析:培训项目计划应包含以下内容 ：(1)培训目的 ;(2)培训目标 ;(3)受训人员和内容 ;(4)培训范围 ;(5)培训规模 ;(6)培训时间 ;(7)培训地点 ;(8)培训费用 ;(9)培训方法 ;(10)培训师。另外还应注意培训学习的顺序。

　　(4) 下列关于企业薪酬体系设计的基本要求的说法正确的有( )

　　A: 体现薪酬的基本职能

　　B: 体现薪酬的不同类型

　　C: 体现人格差别

　　D: 薪酬职能是薪酬管理的核心

　　E: 体现劳动的基本形态

　　答案:A,D,E

　　解析:企业薪酬体系设计的基本要求包括 ：(1)薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。(2)薪酬体系设计要体现劳动的基本形态。主要包括潜在劳动、流动劳动、凝固劳动三种形态。

　　(5) 以下( )情形不得认定为工伤或者视同工伤。

　　A: 工作设备漏电造成职工在岗死亡

　　B: 故意犯罪的

　　C: 醉酒或者吸毒的

　　D: 自残

　　E: 自杀

　　答案:B,C,D,E

　　解析:职工虽然受到伤害或死亡，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤 ：(1)故意犯罪的 ;(2)醉酒或者吸毒的 ;(3) 自残或者自杀的。

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