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2017公开遴选公务员考试《管理知识》考点解析七:我国公务员考核制度

中华考试网    2017-01-30   【

  我国公务员考核制度

  (1)考核的目的:为正确评价公务员的德才表现和工作实绩,为公务员的奖惩、培训、辞退、职务调整、级别调整、工资调整提供依据。

  (2)考核的原则:客观、公正的原则。

  (3)考核的内容:德、能、勤、绩、廉的全面考核,重点考核工作实绩。

  (4)考核的标准:以其职位职责和所承担的工作任务为基本依据,划分出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。

  (5)考核的方法:一是领导与群众相结合的方法;二是平时考核与年度考核相结合的方法。

  (6)考核结果的使用:被确定为优秀、称职等次的,有晋职晋级和晋升工资的资格,并发给一定数额的奖金;被确定为不称职等次的,予以降职或辞退。

2017公开遴选公务员考试《管理知识》考点解析汇总
1   2017公开遴选公务员考试《管理知识》考点解析一:我国公务员制度的主要内容
2   2017公开遴选公务员考试《管理知识》考点解析二:我国公务员职位分类制度
3   2017公开遴选公务员考试《管理知识》考点解析三:我国公务员录用制度
4   2017公开遴选公务员考试《管理知识》考点解析四:我国公务员辞职制度
5   2017公开遴选公务员考试《管理知识》考点解析五:我国公务员辞退制度
6   2017公开遴选公务员考试《管理知识》考点解析六:我国公务员退休制度
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