各地
资讯
全国北京天津上海江苏浙江福建安徽江西山东山西河南河北黑龙江吉林辽宁广东广西海南湖南湖北四川重庆贵州云南陕西甘肃宁夏青海内蒙古新疆西藏
当前位置:中华考试网 >> 高级会计师 >> 模拟试题 >> 文章内容

2020年高级会计师《高级会计实务》模拟试题八

来源:中华考试网[ 2019年12月16日 ]

  甲公司对于绩效评价工作非常重视,目前的绩效评价工作存在一些弊端,为此专门召集一些专家座谈,研究如何改进绩效评价工作。会议记录中的有关内容如下:

  (1)李某认为,应设立薪酬与考核委员会,主要负责审核绩效管理的政策和制度、绩效计划与激励计划、绩效评价结果与激励实施方案、绩效评价与激励管理报告等,协调解决绩效管理工作中的重大问题。除此之外,还应建立健全绩效管理的制度体系,建立有助于绩效管理实施的信息系统。

  (2)王某认为,应构建绩效评价指标体系,指标体系应反映企业财务目标实现的关键成功因素,具体指标应含义明确、可度量。

  (3)张某认为,评价指标体系确定之后,需要对每一个指标赋予一定的权重,同一评价指标,在对不同类型被评价对象进行评价时只能赋予相同的比重。可以将绩效指标分解成多个层次,通过下层元素对上层元素相对重要性的两两比较,构成两两比较的判断矩阵,求出判断矩阵最大特征值所对应的特征向量作为指标权重值。

  (4)刘某认为,建立了评价指标体系后,可以采用指标体系综合计分方法,比如根据指数分析的基本原理,计算各项绩效指标的单项评价指数和加权评价指数,据以进行综合评价。

  假定不考虑其他因素。

  <1> 、根据资料(1),判断李某的观点是否存在不妥之处。

  【正确答案】 李某的观点不存在不妥之处。(1分)

  【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】

  <2> 、根据资料(2),指出王某的观点是否存在不妥之处,说明理由。

  【正确答案】 王某的观点存在不妥之处。(1分)

  理由:指标体系应反映企业战略目标实现的关键成功因素,而不是财务目标。(1.5分)

  【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】

  <3> 、根据资料(3),指出张某的观点是否存在不妥之处,说明理由;并判断张某提出的是哪种指标权重确定方法。

  【正确答案】 张某的观点存在不妥之处。(1分)

  理由:同一评价指标,在对不同类型被评价对象进行评价时可以赋予不同的比重。(1.5分)

  张某提出的指标权重确定方法是层次分析法。(1分)

  【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】

  <4> 、根据资料(4),指出刘某提出的是哪种指标体系综合计分方法,并说明采用该种方法的优缺点。

  【正确答案】 刘某提出的指标体系综合计分方法是综合指数法。(1分)

  该种方法的优点:操作简单,容易理解。(1分)

  该种方法的缺点:标准值存在异常时影响结果的准确性。(1分)

  【该题针对“绩效评价概述”知识点进行考核】

纠错评论责编:zp032348
相关推荐
热点推荐»
  • 模拟试题
  • 历年真题
  • 在线模考