2020年消防设施操作员章节考点题：《劳动法》《消防法》相关知识_第2页

　　6[多选题]劳动合同一般包括七项必备条款，除劳动合同期限、工作内容、劳动报酬外，还应包括()。

　　A.劳动保护和劳动条件

　　B.劳动纪律

　　C.劳动合同终止的条件

　　D.违反劳动合同的责任

　　E.劳动合同展期的条件

　　[答案]ABCD

　　[解析]劳动合同一般包括以下七项必备条款：劳动合同期限;工作内容;劳动保护和劳动条件;劳动报酬;劳动纪律;劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任。

　　7[多选题]劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕以前，双方当事人依法对劳动合同约定的内容进行修改或者补充的法律行为，下列有关劳动合同的变更中，说法错误的有()。

　　A.即使用人单位和劳动者协商一致，也不能变更劳动合同的内容

　　B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

　　C.劳动者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

　　D.劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位

　　E.劳动者不能胜任工作，用人单位不能调整劳动者的工作岗位

　　[答案]AE

　　[解析]只要用人单位和劳动者协商一致，即可变更劳动合同的内容。劳动者不能胜任工作，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。

　　8[多选题]若劳动者()，用人单位有权单方面解除劳动合同。

　　A.在试用期间被证明不符合录用条件

　　B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

　　C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

　　D.被依法追究刑事责任

　　E.违反治安管理条例

　　[答案]ABCD

　　[解析]劳动者有以下四种情形之一，用人单位可以单方面解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

　　9[多选题]若()，用人单位只需提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，就可以单方面解除劳动合同。

　　A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作

　　B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

　　C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议

　　D.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

　　E.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

　　[答案]ABC

　　[解析]有以下三种情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以单方面解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。选项D、E无须用人单位提前通知，就可以单方面解除劳动合同。

　　10[多选题]有()情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　A.在试用期内的

　　B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

　　C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件

　　D.用人单位让劳动者从事重体力劳动的

　　E.劳动合同还有三个月即将到期的

　　[答案]ABC

　　[解析]劳动者可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有以下三种情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。